企業為提高降低經營成本，提高人才招聘速度 ， 通常會與勞務外包公司合作，采用派遣用工方式解決人才短缺問題 。但勞務派遣工的社保繳納如何規定的？
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一、誰為派遣工購買保險
在《勞動法》中明確規定 ， 用人單位和勞動者必須購買社保 。由勞務外包公司安排的用工，員工的社保由勞務外包機構負責，企業與勞動者不構成直接關系，因此不用為派遣用工購買保險 。同時《勞動法》一百條還規定，凡是無故不繳納社保的，勞動行政部門會責令其繳納，并承擔滯納金 。
二、勞務外包要注意什么
企業選擇與勞務外包公司合作前，要查看勞務公司的營業執照和資質，同時雙方要簽訂服務協議，明確雙方的責權利 。并查看勞務公司與派出的員工是否簽訂用工合同，要求派遣員工保守商業秘密 。此外，關注勞務外包機構的行業名氣 ， 擇優選擇一家實力強、口碑好的公司 。
三、勞務外包人員如何保護自身權益
一方面要與勞務外包公司簽訂用工合同，并按照合同約定完成任務，另一方面要求外包公司為其購買社保，避免在工作中遇到意外后得不到保障 。勞務人員盡可能與行業口碑好的勞務公司合作 ， 這類公司的業務流程和經營模式成熟，值得信賴 。
【勞務外包公司如何為派遣工繳納社保？】靈活用工模式出現以來，企業與勞務外包公司的合作越來越頻繁，勞務派遣人員接收任務后，首先要讓勞務外包機構購買社保，按照合同履約，避免出現意外后得不到保障 。
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