前不久，2022年放假安排正式出爐 。許多公司在節假日里業務更忙，加班也就自然不會少 。工資自然是員工激勵最直接且有效的辦法，能有效提高員工工作的積極性 。但很多員工并不了解加班工資的信息，加班工資怎樣計算？
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【2022年節假日安排出來了，加班工資有哪些原則？】計算公式：
三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
每小時加班工資=日加班工資÷8
*注：21.75天為平均每月計薪天數 。
加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資 。具體按以下原則確定：
1勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定 。
2勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定 。
3勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定 。
加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準 。目前，本市的月最低工資標準為2590元 。
工資是員工加班最有效的激勵手段，但需要員工真正了解加班工資這一員工激勵的原則，才能更好的維護自身利益 。
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