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據外媒報道，消費電子巨頭戴森（Dyson）宣布將招聘2000多名工程師和數碼專才 ， 其中900人將在英國工作 ， 以支持公司在全球的拓展 。
據介紹，戴森此次招聘將側重于電子、設計工程和機器人等團隊，這也是其2022年宣布的27.5億英鎊投資計劃中的最大一次招聘活動 。此外，公司還表示，今年將投資6億英鎊，用于提升技術、設施和實驗室等 。
戴森創始人兼總工程師詹姆斯·戴森(James Dyson) 表示：“我們喜歡以錯誤的方式看待問題并開創自己的解決方案 。因此，我們正在成功和成長，但要繼續這一激動人心的旅程，我們需要最優秀、最聰明的工程師和數字專家加入我們 ?！?br /> HR在進行招聘的時候 ， 人才標準是關鍵 。那么招聘人才的標準是什么？
一、學習能力 具備優秀的學習能力的人有如下特征：
（1）主動學習（心態）：心態開放，對新事物有好奇心，主動專研，不輕言放棄，為得到答案可以廢寢忘食 。
（2）歸納總結（聰明）：比其他人能夠更快學習和領會新事物的特點 。
（3）學以致用（實踐）：在不斷實踐中摸索最佳或可行的答案，持之以恒，并持續改進迭代 。
（4）反思總結（復盤）：能清晰了解自己的強項和需要改善提升的地方，而且能夠不斷調整和突破固有的思路和做法，適應新的崗位或者環境的要求，避免過去成功成為現在的失敗 。
谷歌的四條核心招聘標準中，有一條是：通用認知能力“，即：對新事物充滿好奇，在分散的信息中發現規律并開發新能力，找出新的解決方案”，這其實就是學習能力 。
騰訊要招“有夢想、愛學習的實力派” ， “愛學習”就是有學習意愿和學習能力，這種人可以持續成長 。
二、激情 哈佛大學教授戴維·麥克利蘭曾經提出“成就導向”這個概念 ， 高成就導向的人渴望將事情做的更為完美，獲得更大的成功，他們追求成功的過程中克服重重困難 ， 解決問題，努力奮斗的樂趣以及成功之后的個人的成就感，他們并不看重成功之后的所帶來物質上的將來 ， 在企業實踐中，發現高成就導向的人展現出來的行為就是“激情” 。
有激情的人一般有三個方面的特點：
（1）自驅力 。他們有強烈的愿望成為一個出類拔萃的人，不需要別人督促，因為他們對工作有一種非做不可的使命感 。
（2）熱愛 。他們熱愛自己的工作而顯得專注，愿意對所做的事情投入100%的精力 。
（3）勇氣 。他們敢于挑戰更高的目標，迎著困難不停前進，永不言敗，而不是總想給自己留條后路 。
三、文化匹配 【戴森將招聘2000多名工程師和數碼專才：招聘人才的標準是什么？】高績效的表現是依賴場景而發生的，同樣有學習能力和有激情的人才，有些人能夠快速融入組織 ， 發揮價值，有些人不能，這主要取決與個人是否和企業文化匹配，文化匹配簡單來說就是候選人的價值觀和做事的方法適合和企業“氣味相投” 。
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