給員工發工資 ， 對于財務人而言并不陌生 ， 但是工資個稅相關的涉稅風險，很多財務人卻知之甚少 。今天，我們用一個稽查案例，給大家聊一下工資涉稅風險的事情 。
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先來看案例 ， 杭州稅務公布了一則處罰告知書，主要內容如下：
1、杭州某軟件有限公司，2019年給員工發了211多萬的工資薪金 ， 但是沒有履行扣繳義務人義務 ， 沒有代扣代繳個稅 。
2、該公司取得的運費款收入（將近250萬元）沒有足額（只申報繳納了部分）進行繳納相關稅費（企稅、增值稅、城建稅） 。
3、處罰決定：
（1）沒按規定代申報代扣代繳個稅，應預扣未扣個稅135126.3元，進行50%罰款 ， 罰款金額：67563.15元 。
（2）未按規定繳納增值稅、城市維護建設稅、企業所得稅共計117669.87元，進行70%罰款，罰款金額：82368.91元 。
（3）單位拒絕配合稅務局檢查的行為，罰款1萬元 。
公司按規定給員工代扣代繳個稅，不按規定計算申報繳納各項稅費 ， 甚至當遇到稅務局檢查的時候不進行配合檢查 ， 都會招來罰款 。同時，2022年對于工資個稅的稽查 ， 也是稅務局的重點之一，大家要在工作中做好排查和風險規避，避免類似的悲劇發生在自己身上 。
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另外提醒大家，2022年這6種行為可千萬不要再有了（涉稅風險極高）：
1、不給或逾期給員工申報、預扣預繳個稅，或員工工資薪金不合理，長期為0元、1元、5000元以下（尤其業內公認高工資的行業）等 。
2、冒用他人信息虛假申報（現在個稅APP一查就出來），或已經離職的員工沒有及時處理，仍繼續代申報個稅 。
3、沒有給員工按規定足額進行預扣預繳個稅（包括工資、年終獎等），尤其關注一些并不屬于免稅項目的福利費、補貼津貼等 ， 有沒有計入工資薪金并扣繳個稅 。
4、沒有按規定區分勞務報酬和工資薪金，或故意進行轉換，導致少預扣預繳個稅 。
5、工資個稅計算不準確、不全面、不真實等 ， 導致少扣、多扣個稅 。
6、將工資進行拆分，或讓員工找票進行報銷工資 。尤其找票發工資這事，長期下來 ， 會造成企業費用異常，很容易引來稅務局的重點關注 。
那么 ， 稅務局是如何檢查企業的工資薪酬的呢？給大家做了一張圖，詳細地說明了一下：
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【工資個稅被查！2022年嚴查之下，這6種行為不要再有了！】最后 ， 更多稅務風險知識，可以看下專欄：
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