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2022年企業退休人員養老金重算 ， 是統一補發8個月的差額嗎？接下來跟我們小編一起來看看相關詳情
（以下內容來自網絡，僅供參考）
在計算養老金時，會用到退休當年的養老金計發基數，而養老金計發基數公布的時間一般都是在7月份之后，因此對于上半年辦理退休的人員來說，就需要暫時使用上年度的養老金計發基數計算養老金 ， 等到最新的計發基數公布之后，當地就會重新核算這部分退休人員的養老金 。
于是，就有粉絲朋友過來咨詢了，他說：在2022年企業退休人員的養老金重算時，是不是都統一補發8個月的差額呢？
第一 ， 哪些人的養老金需要重算？
這里咱們需要先了解一下，只有在2022年辦理退休的人員，并且當地當年的養老金計發基數還沒有公布的情況下，退休人員的養老金才會重算，否則是不能參與重算的 。
比如黑龍江的退休人員，即便是在2022年辦理退休，那么養老金也是不需要重算的，因為黑龍江的養老金計發基數是在2021年底就已經公布了，因此，這部分退休人員并不滿足重算的條件 。
第二，會補發8個月的差額嗎？
在已公布2022年養老金計發基數的地區，比如河北、山東、江蘇等地，在10月份，這些地區的部分退休人員，養老金是可以重算并補發差額的，那是不是所有的退休人員都統一補發8個月的差額呢？
其實補發的月數，是根據咱們的退休時間而定的，如果退休人員是在1月份辦理的退休，2月份領取的第一筆養老金，當地的計發基數是在10月份公布的，那么補發的月份就是8個月，退休人員也就能夠一次性補發8個月的養老金差額 。
但如果退休人員是在5月份領取的第一筆養老金，那么補發的月數就是5個月的差額，并不是8個月的補發差額，因此，在2022年養老金計發基數公布之后，企業退休人員并不是統一補發8個月的差額的，只有在1月份退休且當地的計發基數是10月份公布的地區，這樣退休人員才可以補發8個月的差額的 。
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