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門診共濟保障改革通過調整統籌基金和個人賬戶結構開展，是制度內的“騰籠換鳥”，不新增單位和個人的繳費 ， 在現有條件下盤活了沉積的個人賬戶資金，提高職工醫保參保人的普通門診待遇 ， 實施了制度轉軌 ， 提升了制度效能，更好地發揮醫療保險的互助共濟作用 。
其中表現之一為：
將職工醫保普通門診年度最高支付限額從每人每年1000元調整為我市上上年度城鎮在崗職工年平均工資的2%(取整數到元)，每次支付限額從140元調整為200元(慢性病患者普通門診發生的長期處方醫藥費用每次支付限額為年度最高支付限額的50%) 。
【惠州職工門診共濟保障是什么意思？】
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