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（一）男滿60周歲，女干部滿55周歲 ， 女工人滿50周歲，女靈活就業人員滿55周歲 。以下情形從其特殊法規：
女工人，50周歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲后在管理技術崗位上工作過的，按照女干部退休年齡執行 。
據我們小編了解 ， 女靈活就業參保人員和女失業人員，曾為原固定工的 ， 或者原在國有企業工人崗位上工作且在原勞保部勞社部發〔2001〕20號文下發之前依法解除勞動關系的，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執行 。
不符合上述法規的女失業人員 ， 退休年齡按55周歲執行 。
（二）男滿55周歲，女滿45周歲 ， 且符合我國相關法規 ， 從事我國確定的提前退休特殊工種工作并達到法規年限 。符合特殊工種提前退休條件的參保人員 ， 經職工與企業協商一致，可在本項法規的退休年齡與上一項法規的退休年齡期間選擇退休時間 。
（三）男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘 ， 經設區市勞動能力鑒定委員會確認 ， 完全喪失勞動能力 。
（四）經本人申請、用人單位同意，報有關部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年 。
我國對退休年齡另有法規的 ， 從其法規 。
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