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人才儲備 人才儲備庫

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人才儲備 人才儲備庫

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1、儲備人才，通常指企業管理階層的儲備干部，通過系列的培訓和鍛煉 ， 最終成為中層甚至高層管理人員 。
2、企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才 ， 除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵 。
3、從微觀角度看，企業首先要明確自身獨特的發展戰略和企業文化，將企業戰略與本企業的人力資源戰略結合起來，有的放矢地進行人才資源規劃 。
4、在明確了人才戰略之后，進一步完善人才招聘、評估、培訓、提拔、激勵等一系列人力資源管理制度 。
5、先規劃，后規定，從而實現企業國際化人才儲備戰略與企業國際化人才培養和儲備措施的統一 。
6、擴展資料：對于企業來說，國際化人才儲備的目的是為企業“走出去”或“走進來”的戰略服務，講究的是國際化人才與企業發展的適應性 。
7、因此，無論是滿足國際化需求的本土人才或是引進的海外高級人才 ， 只要能夠符合企業國際化戰略的需要，都可以成為企業的人才儲備 。
8、國際化人才，是既具備全球的視野、先進的知識，也具備較強的創新能力、溝通能力和國際競爭能力，能在參與經濟全球化進程中做出積極貢獻的人才，他們是企業參與國際競爭與合作的重要保證和核心優勢 。
9、隨著經濟全球化的提速，從政府到企業對國際化人才的關鍵作用有了深刻的認識，我國人才戰略也具有了利用“兩個市場 ， 兩種資源”的戰略導向 。
10、參考資料來源：百度百科——儲備人才 。
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