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內部曝光其真實薪資 成都富士康工資怎么樣

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普遍職場中80%的企業，正式工與合同工對比 ， 沒有任何懸念，都是正式工遙遙領先 。然而在富士康這類電子廠卻得到了反轉 。今天跟隨小編來了解一下 。
富士康正式員工待遇高嗎？

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  1. 薪酬結構：依照成都富士康底薪（2100-2300根據職務劃分）+加班費用+津貼構成（崗位津貼、夜班津貼、高溫津貼等等）
  2. 加班費：每月按照21.75天出勤，每天8小時 。那么他的時薪按照2100底薪來計算得出12元/小時 。G1平時加班1.5倍工資，18元/小時 。G2周末加班2倍 ， 24元/小時 。G3節假日三倍12×3=36元/小時
  3. 底薪分階層：員一2100，員二2200，員三2300，以此類推，逐步遞增 。員一可以理解為剛進來的員工經驗不足，員二就升級了 。師1-師20，底薪為3100起步遞增 ， 師級可以理解為技術管理層！

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依照通過試用期三個月的員一來計算：每個月上174小時基本工資2100 。G1平時加班20小時360元 。G2周末加班64小時1536加班費 。外加津貼月綜合4300元 ， 減去住宿110元/月，在減去五險一金500左右，到手薪資3500.想要拿的更多，那就升級加班 。平均計算正式工時薪16-18元/小時 。
合同工為何工資待遇高？
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  1. 訂單增多急需用人：當企業訂單增加，例如華為手機生產承包給富士康 ， 需要完成訂單急需用人你，恰逢招聘淡季，就只能抬高合同工單價來招聘，以達到企業需求的目的 。
  2. 合同工時薪：富士康針對合同工的時薪單價隨需求、市場等方面因素影響，近兩年來總和在25-32區間 。例如最近成都富士康招聘1萬名普工 。開出時薪27.5元/小時 ， 員工工資24元/小時 。勞務公司外包服務費3.5元/人/小時 。
  3. 合同工正式工誰收入高：合同工258×24元/小時=6192元 。正式工員一約合4300元外加企業承擔的五險一金約合1000元 ， 總和5300元 。比合同工還低900左右 。高下立判 。

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合同工時效性：為什么合同工不適合長期工作？因為時效性，當富士康訂單下滑，就會縮減產出 。自然而然減少加班 。員工的工時，也就得不到保障 。例如于2月10日正式復工，疫情期間訂單很少，員工們僅能拿到兩千可能都不到的基本工資，合同工更低1500左右 。持續三個多月，造成了大面積人員流失 。
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為什么需要勞務公司招募合同工呢？
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  1. 用工風險轉移：合同工外包給勞務企業，就成了派遣工，例如本次成都富士康 ， 預估工期三個月完成訂單 。如果是自身企業招募，當工期完成的時候，不好辭退，如果放置 ， 這是很大一筆開支 。然而找勞務公司，工期完成 ， 用工結束，可以有效避免不必要的勞務糾紛 。
  2. 自身招聘實力：如果讓富士康自身企業招募1萬名 。除了同工同酬外，自身的招聘宣傳、招聘成本預算雖然低于雇傭勞務公司 。但效率速度跟不上企業需求 。就這樣雇傭幾家大型勞務公司 ， 大型勞務分給小型勞務，在分到不同城市，可能會有成百上千家勞務公司同時招聘，大大的提高了效率 。
  3. 企業核心變動：富士康十幾年前的企業核心是（諾基亞），一切的需求跟隨客戶的訂單而變化 。近幾年是（蘋果）過一兩年年就說不定是（華為）（小米）企業核心的變動形成了正式工，派遣工的共存 。

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就這樣形成了工廠不停地招聘 ， 不停地裁員 。反復循環的過程 。10年內富士康招募過多少工作人員 ， 這個數字無法統計 。近年來國有廠區也開始聘用派遣工 。

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