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祝賀得獎的新聞稿格式 獲獎新聞稿

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祝賀得獎的新聞稿格式親愛的朋友們:
我們難以忘記5.12那場驚心動魄的地震 。雖然它離我們已經很遠了，但是在地震中涌向出來的一批批優秀的教師始終讓人難以忘懷!像茍曉超老師冒著生命的危險三次沖回教室，劉寧老師救出了59名學生卻永失自己愛女 。在教師節這個節日里我們向我們可愛的教師們深深的獻上我們的敬意!
如何將個人獲獎情況編寫成新聞稿如何寫出讓老板滿意的新聞通稿？
當我們判斷一篇文章寫得好不好時，往往帶著濃烈的個人主觀色彩 。我們會不自覺地從自己的審美情趣、接受程度、偏愛風格，甚至符不符合潛意識里認同的價值觀和世界觀等 ， 來做判斷 。這就容易導致，同一篇文章，有人視為珍寶，有人視為糟粕，以至于爭論不休 ， 搞得撰稿人頭痛不已 。
實際上，撰稿人想避免這樣的問題發生，在提筆前需要想清楚以下三個問題：
一．中心思想是啥子？
二．誰是最終拍板人？
三．目標受眾長啥樣？
這里囊括了內容、輸出、傳播這三個關鍵因素 。想清楚自己表達的中心思想是什么，進而選素材、定題目、列大綱、完成稿；搞清楚文章要定稿，最終靠誰拍板，試著揣度他的心思和喜好；弄清楚文章發表出去后，是給誰看的 ， 這些讀者真的會買賬嗎？
這三點同樣適應于各種形式的文章 。但今天我們著重討論公司新聞通稿的撰寫 。在新聞稿里，這三個問題對應的答案會因新聞事件的不同而變化 。其中，最容易受新聞等級大小影響的，便是拍板人因素了 。如果是部門活動新聞，拍板人一般是部門總負責人；但如果上升到整個公司層面 ， 拍板人可能就是大boss了 。
除了突發臨時要求寫稿外，一般公司新聞出爐前 ， 按正規流程走，都是要先寫傳播方案的 。傳播方案一般不對外公布，其功能就是上報給公司領導審批，內容包括傳播關鍵詞、傳播背景、傳播目的、傳播時間、傳播策略、傳播節奏及要點、傳播預算等 。方案會根據每次新聞事件等級而做調整 。其中，最重要的便是傳播節奏及要點，即新聞稿暫擬標題、內容概要、傳播渠道、計劃出稿時間等 。如果是時間跨度較長的活動，可能要寫多篇稿陸續式報道，那就要再加上出稿緣由了 。而傳播渠道暫不用具體到邀請哪一個媒體或用哪一個平臺發表 ， 一般都是籠統地寫“電視臺幾家、省媒幾家、自媒體幾家”之類的 。
傳播方案通過后，負責撰稿的人需要提前做準備工作，收集跟新聞事件相關的素材，比如會議流程、參與領導名單、活動背景資料、產品介紹資料等等 。再根據收集到的素材，暫擬標題及大綱 。
接下來 ， 就要梳理下人員互動關系了 。如果是跨部門協助的，事先得跟對接人取得聯系 ， 咨詢相關細節 。同時，明確初稿出來后的批改流程，除了給自己直屬領導過目外，還要轉給對接人看，對接人再把稿子轉給他的部門領導看，一層層審批上去 。這個過程最磨人了 。如果遇到兩個領導的意見不符，在保留新聞事實的基礎上，誰的title大就聽誰的 。如果遇到特殊情況 ， 稿子在流程上已經審批好，待發表或者已經發表了，但更大title的領導突然發現問題，要求撤稿 。那也只能重新修改了 。當然 ， 作為撰稿人，都想盡量避免這種情況，最好能暢通無阻并在最短的時間內發表出去 。不然，一旦拖久了，就只能將新聞事件“某月某日”改成“日前”之類的詞語把時間模糊掉 。
【祝賀得獎的新聞稿格式 獲獎新聞稿】

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