離職即為中斷勞動關系解除勞動合同 。
我國《勞動法》規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位 。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
【離職后勞動關系多久解除 離職多久中斷勞動關系】(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。
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