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員工宿舍管理制度規章制度 職工宿舍管理制度( 三 )

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第六條以“陽光、月光、星光”為主題資料的送溫暖愛心活動成效顯著(17分)
1、認真履行幫困“第一職責人”職責，幫困救助機制健全完善;建立困難職工檔案和領導干部聯系包保困難職工制度，開展幫困助學、醫療救助、災害救助活動;深入開展“陽光、月光、星光”送溫暖愛心活動，熱心為困難職工排憂解難辦實事，兌現部黨組“三個不讓”的承諾 。
2、建立大病醫療互助合作保險基金會，管理制度健全，運作規范，補償按規定及時到位 。
3、不斷鞏固、完善和發展“四線”建設成果，生活、文化、健康、體育線建設項目落實，設施齊全，使用情景良好，沿線站區職工吃水難、用電難、看電視難、看病難、體育鍛煉難等問題基本得到解決，職工滿意 。
4、關心解決女職工特殊困難，女職工特殊權益得到保障 。
第七條以火車頭經濟技術創新工程為重要載體的群眾建功立業活動深入開展(17分)
1、深入開展多形式的人人爭當“火車頭”建功立業勞動競賽活動，調動廣大職工進取性和創造性，在確保運輸安全生產、提高服務水平和經濟效益方面，取得明顯成績 。
【員工宿舍管理制度規章制度 職工宿舍管理制度】2、進取開展合理化提議、難題攻關、發明創造、崗位練兵、技術比武等活動，技協活躍，管理規范，在提高職工隊伍技術業務素質，促進企業技術創新、降低成本、增進效益等方面成績顯著 。
3、注重模范先進人物的培養、選樹和表彰，日常管理規范，待遇得到落實，權利得到保護，創先爭優活動持久深入開展 。
4、充分發揮工會勞動保護組織和隊伍作用，進取運用“三書、一表、一卡”等形式，開展群眾安全監督檢查活動，督促和協助行政不斷改善職工勞動安全衛生條件，確保職工安全和健康 。
第八條以提高職工隊伍素質為主要目標的企業先進文化建設切實加強(16分)
1、經常組織開展夢想信念、形勢任務以及科學文化和業務技術培訓教育，不斷提高職工隊伍素質;配合黨委進取做好群眾性思想政治工作 。
2、努力開展創立學習型組織、爭當知識型職工活動，職工讀書自學等活動蓬勃開展，構成了全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的機制，營造尊重知識、尊重人才、尊重創新的濃厚氛圍 。
3、貫徹《公民道德建設實施綱要》，從本單位實際出發，加強以職業道德建設為主的“三德”教育，做到有計劃、有措施、有活動、有典型、有整體效果 。
4、繁榮和發展群眾文化，群眾文體娛樂活動資料豐富、禮貌健康;文化體育陣地和設施不斷改善，堅持為職工服務，加強對陣地和設施的管理，使用效果良好 。
第九條以基層工會組織群眾化、民主化、法制化為重點資料的自身建設不斷強化(16分)
1、基層工會、車間工會、工會小組各項制度健全，按期換屆(女職工組織與本級工會同期換屆)，程序規范;新建、改制企業同步建立工會組織，臨時(勞務)工入會到達集團規定要求;工會干部按規定及時配備，專兼職工會干部(含女職委主任)的各項待遇得到落實，職工對工會班子和工會主席滿意率到達85%以上;
2、兼職工會主席管理、考核、培訓等制度完善和落實，按要求開展工會干部崗位培訓，專兼職工會干部隊伍思想和業務建設不斷加強 。
3、深入開展職工小家建設活動，合格職工小家到達100%以上，先進職工小家、模范職工小家分別到達30%和10%以上;加強工會進取分子隊伍建設，作用發揮突出 。
4、工會財務會計管理制度健全完善，管理工作貼合《鐵路工會會計基礎工作規范》的要求，資產管理規范，經費使用合理，工會經濟活動自覺理解經審組織審查監督，嚴格遵守財經紀律，無職責違紀行為 。
5、工會工作實行方針目標管理，各項工作有序，信息上下暢通，資料臺帳齊全 。
第十條有下列情景之一的不能評選模范職工之家、先進職工之家:
(1)末按規定召開職代會，應經職代會審議的重大事項未提交職代會審議的;
(2)下屬單位或車間沒有100%召開職代會或職工大會的;
(3)未經上報同意沒有按期召開會員代表大會和換屆改選的;
(4)未進行團體協商、簽訂團體合同的;
(5)未在職代會上評議領導干部，被評議領導干部未在職代會上口頭述職的;
(6)年度廠務公開民主管理考核不達標的;
(7)公司制企業工會主席、副主席未按有關規定進入公司董事會、監事會的;

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