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員工宿舍管理制度規章制度 職工宿舍管理制度( 二 )

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5、活動人員必須遵守上下班工作時間，不得隨意要求提前或延長，特殊情景另行安排 。
6、管理員要對職工之家的安全負責，不斷增強安全職責意識，做好防火、防盜、防有意損壞、防浪費等工作 。
二、職工之家管理制度
1、局全體職工都必須遵紀守法 。
2、遵守職工之家的開放時間、管理規定 。堅持禮貌、健康、和諧有序的開展各項活動 。
3、不得隨地吐痰、吸煙、大聲喧嘩，影響他人活動 。要遵守公共道德，堅持室內衛生、安靜和正常的活動秩序 。
4、活動資料必須健康向上，不得搞庸俗、賭博等活動，禮貌娛樂，以到達增進友誼和健身強體的效果 。
5、要增強愛護公物意識，防止損壞公物和公物私用現象，一旦人為損壞，照價賠償 。未經允許，不得將公物、文體器材等帶出職工之家 。
6、實行書籍借閱制度，凡職工在職工之家借閱書籍的，僅限1本，待歸還后再借閱1本，借閱時間最長不超過15天 。文體器材借用當日歸還 。
7、所有在職工之家進行活動的人員，都必須聽從管理人員的管理 。
8、活動結束后，及時關掉門窗和電源;所用器物放還原處，未經同意，物品不得帶出職工之家外 。
9、凡到職工之家參加活動者，須自覺遵守以上制度 。
職工宿舍管理制度3
第一章總則
第一條建設職工之家活動是增強基層工會活力的有效載體 。今后一個時期，集團建設職工之家活動總的指導思想和目標是:以“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，緊緊圍繞推進鐵路跨越式發展和企業改革發展的中心任務，依法加強和規范基層工會建設，切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴，富有生機和活力的“職工之家” 。
第二條開展建設職工之家活動，要堅持加強黨的領導，進取爭取行政支持，廣泛發動和依靠職工群眾，構成黨政工齊抓共管、職工群眾熱情參與的工作格局 。
第三條為加強對建家活動的統一領導，集團成立建設職工之家活動領導小組，董事長、黨委書記任組長、工會主席、總經濟師任副組長，領導小組成員由工會常委組成，組織部承擔日常組織工作 。
第二章職工之家標準
第四條以職工代表大會為基本形式的企業民主管理機制健全完善(17分)
1、認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》等法律法規，在黨組織的領導下，依法獨立負責地開展工會工作和職工民主管理工作，根據形勢任務要求，制定《依靠職工辦企業和加強企業民主管理的意見》和《實施辦法》，突出維權基本職責，保障企業職工主人翁地位 。
2、按規定召開職代會，每年至少一次，認真落實提前審議、書面票決、逐級申報等制度;全面落實職代會五項職權，生產經營管理重要事項和涉及職工利益的改革方案，經職代會審議經過或討論決定;公司制企業建立并落實職工董事和職工監事制度，作用發揮好 。
3、職代會聯席會議和專門委員會作用發揮良好，開展活動經常;職工代表提案辦理率到達100%，提案人對提案處理和整改滿意率達90%以上;
4、職代會民主評議監督領導干部制度健全，評議資料貼合要求，程序規范，堅持口頭述職，評議結果向職代會公布，并與干部獎懲、任免掛鉤 。
5、廠務公開組織制度健全，黨委統一領導、行政負責主抓、紀委監督檢查、工會日常工作、職工廣泛參與的工作格局不斷完善和發展，公開載體、資料、程序規范，監督考核措施得力，職工對廠務公開測評滿意率到達90%以上 。
6、日常民主管理形式多樣，渠道暢通，車間、班組民管制度健全;加強職工代表隊伍建設，落實培訓制度，職工代表每屆培訓率到達100% 。
第五條以團體協商團體合同制度為重要手段的勞動關系協調機制不斷規范(17分)
1、健全完善團體協商和團體合同制度，按規定進行團體協商、簽訂團體合同，團體合同資料規范，建立監督檢查、履約職責和違約職責追究制度，合同兌現率到達9o%以上 。
2、加大工會依法維護、源頭維護力度，在制定涉及職工切身利益各項政策辦法中，工會全過程參與，充分反映職工意見和要求，維護、保障職工合法權益有力 。
3、勞動爭議調解組織、勞動法律監督組織健全，制度完善，開展工作正常;依法調處勞動爭議，調解率到達100%，勞動關系和諧穩定 。

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