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試用期內個人提出解除勞動合同 2022試用期個人解除勞動合同5篇( 二 )

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員工簽名：
__________年______月______日
(用人單位人事蓋章)：
__________年______月______日
2022試用期個人解除勞動合同4
眾所周知，不管是勞動者還是用人單位想要單方解除勞動合同的，都必須要符合法律規定的條件，否則的話其解除行為就是違法的，需要承擔一定的法律責任 。那么你知道單方解除勞動合同需要什么條件嗎?為您介紹 。
解除勞動合同，涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家勞動法規對單方面提出解除勞動合同規定了必須具備的條件 。
(1)用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：
①勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的;
②勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;
③按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，屬于應予辭退的;
④企業宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;
⑤勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養以及被判刑的 。
(2)職工可以單方面解除勞動合同的條件
職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同：
①經國家有關部門確認，勞動條件、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;
②企業不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;
③經企業同意，自費考入中等專業以上學校學習的;
④企業不履行勞動合同或者違反國家政策 。法規、侵害工人合法權益的;
⑤因生產、工作需要，按照國家有關規定，需要垮地區轉移工作單位的 。
根據上文的介紹，我們可以知道，用人單位單方解除勞動合同與勞動者單方解除勞動合同的情形是不一樣的，各位在處理相關事件的時候，一定要注意區分不同的主體 。要是你所在的單位違法解除與你的勞動合同，那么你可以向勞動監察部門進行投訴，或者申請勞動仲裁、提起勞動訴訟，用這些合法的途徑來救濟自己的權益 。
2022試用期個人解除勞動合同5
(員工工號：)
您與____公司于___年___月___日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列第___項情形，根據《__公司勞動合同管理制度》第__條第__款的規定，決定從__年__月__日起解除勞動合同 。
1、試用期內不符合錄用條件 。
2、嚴重違反公司規章制度 。
3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害 。
4、與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正 。
5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為 。
6、被依法追究刑事責任 。
7、患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作 。
8、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作 。
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議 。
以上事宜完成后，于年月日前到人事部門辦理勞動合同解除手續 。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)
【試用期內個人提出解除勞動合同 2022試用期個人解除勞動合同5篇】

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