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酒店員工勞動合同范本通用版 酒店員工勞動合同范本2022( 三 )

生活百科試用期


第四條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準 。
二、工作時間和休息休假
第五條甲方安排乙方執行______工時制 。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時 。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時 。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時 。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排 。
第六條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資 。
第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利 。每周至少休息一天 。
三、勞動保護和勞動條件
第八條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護 。
第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓 。
四、勞動報酬
第十條甲方每月______日以貨幣或者轉賬形式足額支付乙方工資，工資不低于______元，其中試用期間工資為______元 。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%) 。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定 。
第十一條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為______元 。
實行計件工資的，每月底薪為______元，計件單價為______元或完成工作額的______%提成 。
第十二條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為______元 。
公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為______元或每個工作日加班加點工資為______元 。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為______元或每個工作日的加班工資為______元 。
第十三條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼______元 。
第十四條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第______項計算：
(一)按本合同第十一條約定的工資標準;
(二)按甲方規章制度規定的計算基數;
(三)按集體合同確定的基數 。
第十五條非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費 。
第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資 。
第十七條甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整
五、保險福利待遇
風險提示：
可納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務 。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價 。
第十八條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳 。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續 。
第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行 。
第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
3、
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和本市的有關規定執行 。
第二十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇相關法律規定的規定執行 。
第二十三條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及本市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品 。
第二十四條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害 。

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