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2022年解除勞動合同賠償 2022個人解除勞動合同5篇( 二 )

試用期生活百科


九、違反合同的責任及雙方需要約定的其他事項：_________ 。
十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的 ， 按新的法律、法規、規章執行 。
本合同一式兩份 ， 雙方各持一份 ， 具有同等法律效力 。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽名)：_________
法定代表人或者委托代理人(簽名)：_________
_________年_________月_________日 _________年_________月_________日
2022個人解除勞動合同2
甲方(用人單位)名稱：_________
法定代表人：_________
地址：_________
聯系電話：_________
乙方(勞動者)姓名：_________
家庭住址：_________
居民身份證號碼：_________
聯系電話：_________
簽約須知
1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人 。
2.勞動合同期限在六個月以下的 ， 試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的 ， 試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的 ， 試用期不得超過六十日 。試用期包括在勞動合同期限內 。
3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準 。本地區最低工資標準為_________元/月(小時) 。(_________年度)
4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的 ， 支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的 ， 支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的 ， 支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬 。
5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為 ， 侵犯勞動者合法權益的 ， 勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴 。投訴電話：_________ 。
6.用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險 。
7.雙方應當仔細閱讀合同條款 ， 以明確其權利和義務 。
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定 ， 甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同 。
一、勞動合同期限
(一)甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動合同期限：
1.有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止 。
2.無固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止 。
其中 ， 試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日 。
二、工作內容和工作時間
(二)根據甲方工作需要和任職要求 ， 乙方同意在_________崗位上工作 。經甲乙雙方協商同意 ， 可以變更工作崗位 ， 雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件 。
(三)乙方應按照甲方的要求 ， 按時完成規定的工作數量 ， 達到規定的質量標準 。
(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時 。甲方應當保證乙方每周至少休息1日 。
甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工 ， 經勞動保障行政部門批準 ， 可以實行不定時工作制 。
三、勞動報酬和社會保險
(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資 ， 每月__日前支付工資 。
(六)試用期期間的工資為_________元/月 。
(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的 ， 不得折算為乙方工資 。
(八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇 ， 按國家和地方有關生育保險政策規定執行 。
四、勞動保護和勞動條件
(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護 。
(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求 。
(十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓 。
(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示 。用人單位和職工應當預防工傷事故發生 ， 避免和減少職業病危害 。職工發生工傷時 ， 用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治 。
五、勞動紀律
(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度 ， 應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方 。
(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度 ， 嚴格遵守安全操作規程 ， 服從管理 ， 按時完成工作任務 。

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