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大學副教授工資一般多少錢一個月 大學副教授的工資多少錢一個月

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問一個月掙多少工資，幾乎是國人最大的愛好 。尤其是當你讀完了博士，入職了名校，還升了副教授，之后回到鄉村山村，回到小城小鎮，四圍的街坊鄰居都來問，“大教授，你一個月至少得掙10萬吧？”說著話，眼睛里還充滿了羨慕的光 。
你窘迫得像穿著長衫的孔乙己，連忙擺手，“真沒那么多，沒那么多 ?！钡矊嵲谡f不出口，因為其實少一個0，就是我的月工資 。
讀書人所努力維持的體面，在那一刻散落一地 。
在本期文章中，我們來談談，作為行業基準線，985高校副教授到底掙了多少工資？他們又為什么掙這么多的工資？
行業基準線：985高校副教授
與“求捐一杯奶茶錢”的西北大學相比，985高校一般有著比較充裕的辦學經費，也更容易保障教師的工資標準和準時發放，除了例外情況，都會比211、雙非、四非高校好一些 。

在其中，副教授既不是高校金字塔頂的教授、特聘教授、講席教授或“四青長江”教授，也不是金字塔底備受煎熬的廣大講師、非升即走的助理教授或不升只走的專職科研崗，而是有著相對穩定的職業預期和波動不大的工資收入的群體 。
兩相結合，985高校的副教授比上不足，但比下絕對有余，最適合作為高校的行業基準線，用來判斷高校教師的工資待遇在社會整體中的相對位置 。
網上經常有高校教師曬工資，從月入5000，到年入50萬都有，但均值會在1萬左右浮動 。
某位復旦大學副教授曬出了自己的工資條，加上教師公寓的租金扣除，到手收入9949元 。當然，在985高校中，復旦一直以低工資著稱，但占據了名校和魔都的江湖地位，再低的工資也會有人自帶干糧來求職的 。

對于這樣的工資水平，許多社會人士要么不相信，你們還有課時費、績效工資、科研津貼等等一大堆月工資外的收入，別來哭窮！要么認為，你們每周只上兩三次課，還有寒暑假，拿這么多工資已經很不錯了，還來哭窮？
【大學副教授工資一般多少錢一個月 大學副教授的工資多少錢一個月】
對于前一種觀點，是把個別教師的偏高收入假定為整個行業的收入水平，根本不了解高校工資的實際構成 。對于后一種觀點，更是隔行如隔山，根本沒有體驗過高校教師的工作模式，幾乎井蛙不可語海，夏蟲不可語冰 。
其實，要破除社會的偏高印象與高校的偏低實際，我們完全可以以985高校副教授的工資收入作為行業基準線，來觀察內外大幅度錯位的可能原因 。
作為一份工作，談錢不寒磣
高校教師是高等專業技術人員，承擔著知識傳授和知識創新的職責 。談對國家和社會的貢獻，也要談工資收入，二者本應該相互促進 。
沒有體面的收入，或一個人的收入不足以支撐三口之家的日常開銷，顯然不會讓教師心無旁騖地從事教學和科研，而只會要么慢慢忍受煎熬，要么想方設法掙點快錢或外快來彌補，特別是對于剛入行的青椒們來說 。

博士畢業接近30歲才入職工作，從起步的講師職稱開始 。而這時的工資最低，幾乎沒有其他收入，但又是買房、結婚、生娃最花錢的時候 。與此同時，30歲到40歲是科研最高產的時候，尤其對于理工科教師來說，但科研又需要花費大量的時間和精力，根本沒法照顧家庭 。
多種矛盾相互疊加，起薪低，花錢地方多，時間精力分配不夠，晉升道路擁堵，幾乎困擾著整個青椒群體 。
雖然國家層面不斷出臺政策，加大對青年教師特別是理工科教師的支持力度，但還明顯不夠，更不是普惠性質的，解決不了月工資相對較低的問題 。
高校工資構成：基礎工資+獎勵工資
不談最基本的工資結構，只以頭部教授的整體收入來嘲諷高校教師的哭窮，這其實是一種選擇性偏見 。
一般來說，高校教師的工資性收入可以大致分為以下幾塊：基礎工資、課時工資、績效工資、項目工資、帽子工資、答辯評審費和講座費等 。
對于每個月發的基礎工資，各個高校之間有差異，但大致包括：崗位工資、薪級工資、基礎津貼、崗位津貼和各種小的補貼等，之后扣除公積金、醫保金、職業年金、養老保險、工會費和個人所得稅等，才是每個月到手可支配的工資 。
有些高校會把部分課時工資和績效工資也納入到月工資中放發，之后在年度績效中扣除 。但這只不過是，一年七個棗，是朝三暮四，還是朝四暮三而已 。
從月工資來看，高校教師的收入主要包括基礎工資、部分課時工資和部分績效工資 。

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