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單位員工福利的管理規章制度( 三 )

生活百科工齡


1.2每月月底，公司組織全體員工集體活動一次 。
2結婚禮金
員工本人結婚時，給予結婚禮金300元 。
3生育禮金
員工本人或配偶生產時，給予奶粉津貼150元 。
4喪事奠儀
員工直系親屬（父母、配偶、子女）因故喪亡時，給予喪事奠儀200元 。
5年節禮品
國慶節、春節、勞動節、中秋佳節給予節日禮品 。
6生日禮品
員工本人過生日，當天給予禮物及蛋糕 。
7合理化建議獎
凡對公司經營管理、技術進步等各方面提出合理化建議，并被采納實施者，給予每條建議不低于50元的獎金 。
單位員工福利的管理規章制度篇4
公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續平臺基礎上形成勞資雙方對奮斗目標的一致認同，真正體現公司“以人為本”的經營理念，實現企業與員工的共同發展，特制定本福利制度 。具體福利包括以下幾項：
一、保險
1、公司員工于試用期結束轉為正式員工后公司辦理商業意外險
2、工作滿一年的員工，公司為員工辦理的勞動保險主要包括五種一金：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險及住房公積金 。保險繳費基數和繳費比例按照國家及地方有關規定執行 。
二、節假日福利
節假日福利公司將以購物卡、禮品或現金形式發放 。
（1）春節；
（2）元宵節；
（3）五一勞動節；
（4）母親節；
（5）六一兒童節；
（6）情人節；
（7）中秋節；
（8）國慶節 。
三、午餐補貼
免費工作午餐，因公出差的員工，公司給予餐補每人每天50元 。如出差已公費用餐，則不享受餐補 。
四、通訊補貼
因工作性質需要，員工每人每月補助話費（流量費）30元，隨工資一同發放 。
五、工齡補貼
員工入職每滿半年底薪上升10%，工作滿一年以上發放崗位補貼
六、生日禮金
為了進一步完善員工的福利待遇，營造快樂和諧的氛圍，公司將在每位員工生日當天發放100元生日禮金及生日賀卡 。
七、休假
員工均可享受國家規定的各項節假日 ?；閱始奕⒌刃菁侔磭曳ǘ▓绦?。
八、旅游
公司不定期組織員工的短途旅游，豐富員工的業余生活，加強員工間的溝通交流，增強企業的凝聚力
九、培訓
公司將根據業務發展需要，制定公司培訓規劃 。根據具體業務情況進行專項的內訓或外訓，以提高員工的業務水平和管理水平 。
單位員工福利的管理規章制度篇5
一、有薪年假
1.在公司服務滿12個月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個月內享用：
A級：11日(總經理、部門經理)；
B級：9日(行政人事主任、會計主任、物業主任、保安主任、工程師)；
C級：7日(出納、物業助理、美工、保安領班、工程助理)；
D級：5日(助理級以下，不包括助理級) 。
2.除特殊情況外，申請年假須提前一個月以書面形式申請，經部門經理行政人事部批準后方能生效，部門經理以上人員須經總經理批準，并知會行政人事部 。年假一般不能累積到下一年度享用 。
3.所有員工無論在公司服務時間長短，只享有條例規定的有薪假日數 。因此對離職前未享用完年假的員工，公司將以現金補償 。
二、法定假期
1.法定假期：十天，包括：
A元旦一天；
B春節三天；
C五一勞動節三天；
D國慶節三天 。
2.公司有權根據實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補休或以現金補償 。
三、探親假
員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內年休假和探親假只可享受一次，最長20天，不得重復休假 。
四、婚假
員工在公司工作滿一年以上，結婚時憑結婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關規定享受婚假 。
五、分娩假期
在本公司工作滿三年并實行晚育的員工，憑醫院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關規定休假，休假內工資照發;不滿三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位 。
六、計劃生育假
員工凡因做計劃生育手術或因計劃生育措施失效而需做手術的，憑市級以上醫院證明可按規定享受有薪假期 。
七、恩恤假
員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書 。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母 。

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