1. 首頁 > 生活百科 > >

單位員工福利的管理規章制度( 二 )

生活百科工齡


10、高溫補貼
根據廣東省高溫津貼管理辦法的要求，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補貼 。補貼額度根據政府規定制定并調整 。
11、其他福利
11.1凡在崗員工每月享有不定時聚餐、員工生日會等其他福利 。
11.2每年度公司將不定時舉行員工旅游、年會等大型活動 。
單位員工福利的管理規章制度篇2
一、總則
為實現“吸引人才、留住人才、激勵人才”的目的，公司實行公平合理的薪酬福利管理體系，端正員工工作態度，激發員工工作熱情，提升優秀員工保留度和提升員工對公司的忠誠度，根據公司情況特制定本制度 。
二、薪酬結構
1、員工薪酬由固定工資和浮動工資兩部分組成 。
2、固定工資包括：基本工資 。固定薪酬是根據員工的職務、崗位、技能、學歷等因素確定的`相對固定的工作報酬 。
3、浮動工資包括：績效工資 。浮動薪酬根據員工的工作績效表現確定的不固定的工作報酬 。
4、員工薪酬扣除項目包括：個人所得稅、代扣社保費、缺勤扣款、違規罰款等 。
5、員工薪酬發放時，均應當認真核算；對公司計發的勞動報酬有異議的，須在收到勞動報酬之日起兩周內提出異議；收到報酬兩周內未提出異議的，視為員工認可公司已經足額支付當月勞動報酬 。
三、薪酬系列
1、公司根據不同的職務性質，分別制定管理、技術、銷售三類薪酬系列 。
2、管理薪酬系列適用于行政、人事、財務、生產管理等工作的各級管理人員 。
3、技術薪酬系列適用于從事產品研發、生產技術支持、售后服務技術支持以及系統成套項目工作等相關人員 。
4、銷售薪酬系列適用于從事市場銷售工作的人員 。
四、薪酬計算方法
1、薪酬計算方式：
實發工資=應發工資—扣除項目
應發工資=固定工資+浮動工資=基本工資+績效工資
2、薪酬標準的確定：
⑴ 固定工資根據員工的職務及所屬薪酬系列，確定員工薪酬等級，再根據員工的薪級，確定對應員薪酬標準 。參見《員工職務等級表》、《員工基本薪酬等級表》
⑵ 績效工資根據《員工績效工資標準表》確定績效標準，每月根據其工作表現，每一層級的績效工資按考核結果確定個人績效系數，計算績效工資 ?？冃ЧべY=績效工資標準 x績效系數，具體內容詳見《績效考核辦法》 。
五、員工福利
員工除了按照國家相關勞動法規，享受社會保險福利、法定帶薪假等基本福利外，經考核合格，還享受以下福利：
1、工齡補貼
從員工進入本企業之日起計算，連續工齡每滿一年，可得工齡補貼30元/月 。工齡補貼實行累進計算，累計10年后不再增加 。
⑴ 員工被解除（終止）勞動合同（勞動關系）后，重新進入公司工作，工齡補貼從最后一次進入公司工作之日算起 。
⑵ 公司公派學習、培訓的員工，培訓考核合格者，可享受工齡補貼，不合格者取消年度工齡補貼 。
⑶ 事假當月或跨月達10個工作日以上；病假當月或跨月達30個工作日以上的從達到之月起取消當年度的工齡補貼 。
⑷ 每個工齡年度中違規違紀累計3例以上（含3例）的員工，及發生質量責任事故的主要責任人、安全生產重傷事故的主要責任人，取消當年度工齡補貼 。
⑸ 嚴重違反公司規章制度或給公司造成經濟損失達1000元以上者、或受到國家行政處分及刑事處理的，取消其當年度工齡補貼 。
2、考勤補貼
根據《員工考勤補貼等級表》確定各職務的補貼標準，每月根據其實際考勤表現，計算實際補貼額度 。具體為：
考勤補貼=補貼標準 x（1-∑考勤系數），考勤系數確定方法：
3、年終效益獎
根據企業效益決定，具體發放辦法以每年年底人力資源部與財務部的文件為準 。在公司虧損情況下，無年終效益獎 。年終效益獎在次年1-2月核算，2-3月核發 。對于年終效益獎核發時已經離職或提交離職申請的員工、年度累計請假30日的員工、以及本年度最后一日未轉正的員工不享受本年度年終效益獎 。
4、特殊人才津貼
為吸引特殊人才加盟公司，公司特設立特殊人才津貼 。特殊人才津貼分為三檔，一檔為300-500元/月，二檔為500-800元/月，三檔為800-1000元/月 。員工享受特殊人才津貼必須要經總經理辦公會審批通過 。
單位員工福利的管理規章制度篇3
1企業文化
1.1每年“五一”“十一”“春節”，由公司組織全體員工郊外活動 。

推薦閱讀