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單位為何敢不交公積金【為什么很多公司沒有公積金】

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企業為在職員工繳納公積金是《勞動法》的明文規定，也是企業應盡的義務 。而現實中，還是會出現不少企業不為員工繳納或不按規定繳納公積金的情況 。主要原因與下列因素有關：
1.企業節約成本考慮 。部分公司，特別是初創型公司，在成立初期，經營成本壓力較大，在涉及到公積金的繳存問題上，能不交納就直接忽略掉，更直接的干脆不提；
2.企業法律意識淡薄，管理不規范 。多數非公企業由于管理制度剛建立，細節不完善，運作不規范，沒有意識到公積金是自己的義務，覺得可有可無，影響不大，能省就省 。

3.企業投機心態存在 。大多數規范的企業，都會為員工繳納足額公積金，為員工未來購房提供可選福利 。而一些企業，包括部分大型企業，基于成本考慮，能少繳納就少繳納，不按規定為員工足額繳納公積金，變相較少員工福利 。除非被抽查或被發現，否則很少有主動補齊繳足應繳金額的情況 。比如，按基本工資、按當地最低工資繳納公積金 。

4.員工維權意識不強 。很多員工自覺勢單力薄，不敢與公司管理部門溝通，害怕得罪領導，影響職業發展 。最終是由公司說了算，敢怒不敢言，聽之任之 。
5.執行力不足 。作為公積金法規制定部門，考慮到企業現狀和經營壓力，對企業執行抽查力度不夠 。
因此，公司不給或不足額繳納公積金的原因各異，企業有節約成本的訴求，員工有息事寧人的思考，但本質上是監督執行不到位 。不過，近年來隨著勞動部門對公積金相關事項的關注和監督，以及多數公司法律意識越來越強，管理越來越規范，公積金不繳或少繳現象也越來越少 。
【單位為何敢不交公積金【為什么很多公司沒有公積金】】

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