員工調崗，重新訂立或新增補充條款從法律效力上看都是一樣的 。
【對員工進行調崗要重簽合同嗎】但有的地方的勞動人事部門，可能會要求重新訂立合同，但通常而言，勞動合同中一般會授權用人單位在一定范圍內調整員工崗位，只要是沒有超出勞動合同的約定，就無需另訂合同或補充條款 。
【法律依據】
根據《中華人民共和國勞動合同法》第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容 。變更勞動合同，應當采用書面形式 。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份 。
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