根據《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致 ， 可以變更勞動合同約定的內容 。
變更勞動合同 ， 應當采用書面形式 。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同 ， 勞動者要求繼續履行勞動合同的 ， 用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的 ， 用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金 。
【勞動合同變更有補償嗎】第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的 ， 應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金 。
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