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千萬不要開家政公司

人員生活百科

近期我們對國內家政市場，特別是北京家政市場做了深入的調研 。調研后我們發現，北京的家政服務市場需求量極大，正處于供不應求的階段，特別是在疫情時候，尤以春節期間缺員最厲害，離京返鄉的外地家政服務員的比例很多，使用人家庭感到十分不便 。
由于家政行業還在發展階段，我們發現很多家政服務公司在運作中大都存在以下七大問題：
第一，傳統觀念影響很深，認為家政行業的從業人員都是服務人的，得不到尊重，很多員工都干到自卑，有知識，有能力的都不愿意從事這個行業，都是一些年齡偏大，但需要各方面提升自己的人員，因此下一步需要進行觀念轉變 。
第二，多數家政服務公司，都是把家政人員推給客戶，至于客戶是否 滿意，缺少一定的管理和服務，導致服務質量下降，影響家政服務行業的發展 。
第三，大部分做家政服務的人員素質不高，缺少統一管理，統一標準化服務培訓，缺少市場監管，制約了家政服務行業的提升空間 。
第四，家政服務人員工資偏低，因此很難吸引有文化，素質高的年輕人員加入，多年行業變化不大，人員工資提升水平不高，導致高質量服務的家政人員偏少，
第五，家政服務行業缺少標準化管理和監管，培訓也不足，沒有統一的培訓機構和有水平的師資輔導，培訓開展較少，培訓質量不高，缺少技能鑒定機構，導致服務人員能力參差不齊，難以滿足現實需求 。
第六，家政公司與家庭用人服務之間的合作協議不規范，缺少雙方權益的保障，使雙方存在一定的信任危機，影響家政行業發展 。
第七，社會需要更多高標準，高要求，高素質的家政服務人員，缺少行業平臺專業對客戶需求進行分析，匹配合適的家政服務人員，市場還會有更多需求的挖掘 。

【千萬不要開家政公司】 最后，期待大家認證研究以上問題，既能準確把脈客戶需求，又能更好匹配專業服務人員，還能更好的保障客戶與服務人員的權益，促進家政服務行業高質量發展 。

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