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老板你怎么還來…啊視頻 老板你怎么還來…啊

生活百科海哥

來源 | 海哥老師說
問@匿名粉絲
海哥老師，我上個月跟公司提了離職，工作交接大概一個月左右，交接完我就可以走了 。
上周我老板找我去談了會話，他詢問了我一下我的近況，然后開始和我聊工作、聊規劃、聊未來 。
他還跟我分享了一些自己的經歷，給了我一些職場建議 。最后還跟我說，未來有什么困難可以找他，到了外面還是朋友 。
我離職其實就是因為薪資低了些，朋友在的公司會高點，她喊我過去那邊 。
但是當時聊完，感覺心里很暖，覺得老板人真的不錯 。
感覺自己是不是不應該走，會不會辜負了老板的用心 。

答@海哥老師
感謝你對海哥老師的信任 。
接觸過一些老板朋友，對離職事項略知一二 。一般來說，老板在員工離職后找其談話，是為了讓公司能留下好印象，更體面地道別 。
畢竟，如果真的是老板想留住的人才，不會那么輕易就能成功離職 。
就像有位讀者的經歷，提了離職后，那一周里，大大小小被約談過三四次，提薪、轉崗等條件都開了，但他有自己的規劃，鐵了心想走，于是向我求助如何拒絕領導的再三挽留 。
這種情況，才是一個公司真正想留住你的表現 。
為了避免某些難以替代的人才的流失，他們會想方設法滿足你的要求，首要就是漲薪，還會有好幾次的談話 。
總之，會對挽留你做一些努力 。

從你的描述來看，老板并沒有給你實質性的挽留舉措，反而是給你灌輸雞湯進行教育，一般來說是以下這三種情況：
第一種，是老板對你本人的認可，想給你多一些建議，好讓你在職場中少碰壁 。
一般這種情況發生在員工因某些原因，不得不離職的情況 。
老板會尊重你的決定，但同時他也欣賞你 。
跟你多說幾句，一般是吐露衷腸，更是以過來人身份跟你談心，不想讓你在職場上多碰壁，也希望你能記得公司 。
那句“歡迎隨時回來”，也是發自內心的期望 。
第二種，是想以客套話術，來讓彼此日后的關系更體面，留下好印象 。
這是大部分企業的做法，會在員工離職前進行談話，塑造一些正面、暖心的形象 。
我的HR朋友也提到過，有些老板做事會圓滑一些 。
雖然已經讓你離職了，但出于禮節，還是會給你灌灌雞湯，讓你留下好印象 。

這樣的談話，有用的吸取即可，其他的不必太在意 。
維持好表面的和氣，就是對彼此的尊重 。
第三種，是發自內心對員工的好 。
如果你們關系沒鬧得那么僵，老板平日里個人魅力足夠強，那這么做也不必想太多 。
只是說明他平日里就是個愛戴手下員工的人，希望每個人都能有好的未來 。
這種情況并非少見，我身邊的幾個朋友就在職場中遇到了這樣的好老板 。
把員工當成自己的孩子，重要時刻會給他們指點迷津，身段低了，格局卻大了，公司內部氛圍都很融洽 。
后來有朋友自己創業成功，還掛著前老板的好，甚至引導資源給他 。
善良是會回饋和影響的 。遇到這樣的老板，也是一種幸運 。
總之，不管是哪一種類型，如果這個公司真的值得你留下來，你還會產生離職念頭嗎？
不要被幾句話輕易地改變想法，要以自己的實際出發去考慮事情 。
畢竟，職場上只有永遠的利益 。
追求更高的方向，才是我們要做的 。
【老板你怎么還來…啊視頻 老板你怎么還來…啊】 離職時，保持體面，留下好印象，就是對這個公司最大的尊重 。

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