前兩天有個退休老領導到單位辦事，一進人事科一個人都不認識，全是新面孔 。這位老領導說話聲音很大，要求找某某人辦事，人事科新來的同志也沒多在乎這位老領導進來，只是在一邊打電話 。老領導一個人支支吾吾點了一大推之前人員的名字，其實說的那些人員名字，要么換了部門，要么提拔到其他單位去了，真正給他辦事的還是人事科的那些新人 。
老領導到辦公室并沒有受到熱情款待到人事科連杯茶都沒喝到，覺得受冷落了，要找的科長沒找到，人事科同志告訴他科長出差了，建議他改天再來 。老領導覺得心里過意不去，“哼”的一聲抱怨走了躺冤枉路，要還在領導崗位上時，誰敢這樣怠慢？
身在體制多年我發現，無論是領導還是普通干部職工，退休了就會“人走茶涼”，這是無法避免的 。退休以后再回原單位，之前的熟悉面孔會越來越少，去原單位辦事最好客客氣氣，不要把自己當成原任領導，如果還以領導的身份去要求別人，最后只會落得其他人的忽視 。
退休了回原單位辦事，最好提前聯系、事先預約，辦完事就走 ?？熘形缌?，原來的同事留下來吃個飯那是客套話，真的想留下你吃飯的幾乎沒有 。人都是很現實的，以前身居要位，別人對你的尊重是出于你的職權，而不是你本人 ?，F在退休了，離開了位子，其實就是一個非常普通的人，你只能要求別人職責范圍內的事，而不能再把自己看成領導，之前對下屬的提拔關心，也不能理所當然提更多要求 。
【有人說，退休了盡量不要回原單位，你認為這個想法對嗎？】退休離開了原單位，如果沒有得到邀請，最好不要再回原單位 。單位人員的流動太快了，過三五年也許一大波人員就做出了調整，再回原單位不會得到待見 。如果還以老領導身份回原單位干涉事務，買賬的還會通融一下，不買賬的直接回絕了你，說你“手腳太長、為老不尊” 。退休了又何必這樣呢？留下這樣不好的印象會在單位中口口相傳，鬧得名聲不保 。
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