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公司辭退員工怎么賠償【工作被辭退怎么補償】

生活百科補償金

職場人總要經歷幾回炒老板魷魚和被老板炒魷魚，不懂談判策略，少拿十幾萬！關注我，教你反套路 。
01 請確認自己是勞動者
如果你學生或者勞務人員，一般是不受勞動法保護的 。實習生、勞務被辭退，基本不可能有賠償 。
02 下面這些情況，要據理力爭，一佛系，十幾萬消失了 。
1.患病、非工傷，在規定的醫療期滿后不能再干原來的工作，也不能干單位安排的別的工作了 。譬如你原來在工地搬磚，周末休息到山上玩被毒蛇咬傷，去個小診所遇到庸醫開錯藥，傷口感染被截肢，大腦發炎受損變傻，徹底不能干搬磚和任何工地上的工作 。
2.各種情況導致勞動合同沒法繼續了，單位和你協商沒法達成一致 。
3.用人單位快要活不下去了，瀕臨破產或者發生了嚴重困難，確實需要裁員 。
那么，你可以向公司要求哪些呢？
1. 拿1個月待通知金，或在公司繼續工作1個月 。拿待通知金的，相當于1個月工資，約等于你全勤且未扣績效情況下的上月工資 。

2.拿7萬滿意嗎？根據年限計算的經濟補償金，即平時大家說的“N” 。
譬如：你稅前工資每月1萬，在公司工作5年零6個月被開除，公司最少得支付你7萬的經濟補償金 。另外還需要支付你1萬的待通知金或者安排你再工作1個月 。此處N=6 。劃重點：這7萬，是不扣稅的（達不到扣稅標準） 。
不過如果你薪資過高，還得參考下面的法律出處計算，在此不贅述 。想咨詢歡迎留言 。




3.拿24萬不香嗎？賠償金，即“2N” 。
譬如，你沒有犯錯誤，業績也不錯，工作努力正感覺前景一片光明，公司無故要辭退你，老板找一些冠冕堂皇的理由，諸如“調性不和”、“八字不和”、“星座不和”、 “和老板有工作意見的分歧”等，屬于無理由辭退，公司應按2N支付你賠償金 。
還拿這個舉例：你稅前工資每月1萬，在公司工作5年零6個月被開除，公司最少得支付你12萬的賠償金 。此處2N=12 。劃重點：這12萬，是不扣稅的（也達不到扣稅標準） 。你看，是不是一下多了5萬？

如果：你稅前工資每月2萬，在公司工作5年零6個月被開除，公司得支付你24萬的賠償金 。此處2N=12 。你看，比按補償金算是不是一下多了10萬？
敲黑板：補償金和賠償金不可重復計算，計算賠償金，一般不再需要支付待通知金 。
以上只是涉及經濟補償和賠償的計算，如果你有年休假、調休、年終獎、業績獎金等，也需要和公司掰扯明白~
而且關于第一次簽合同與第二次簽合同，因公受傷與非因公受傷等里邊還有很多細節的的問題要掰開說，哪些是適用補償金，哪些是適用賠償金 。
03 當你有下面這些情況的時候，就不要再和公司談條件了，不讓你賠就不錯了
1.試用期表現不佳，業績很爛，人品也不行，入職還和公司簽過崗位說明書和錄用條件確認書，每月公司對你進行考核，你都不及格的 。
2.簽了確認收到公司規章制度后，知道公司打架斗毆、酗酒吸毒、搞婚外情、遲到早退曠工等屬于嚴重違紀的事情，你還做了的 。
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害 。譬如單位組織考試，你是監考官，為了拉近與同事的關系，你故意放水讓大家抄還被抓到的 。
4.你是個面霸，能同時和多家單位簽勞動合同，但精力不夠完成多家工作，單位找你談話你置若罔聞的 。
5.你用各種手段（下迷藥、恐嚇、威脅、欺騙）讓單位不情不愿被迫和你簽了勞動合同的 。
6.你有幸去監獄接受多年普法教育被追究刑事責任的 。

以上每種情況都有不同的應對措施，后續我再分篇章逐一細述 。沒介紹到的，大家遇到了就留言給我吧 。
【公司辭退員工怎么賠償【工作被辭退怎么補償】】 當然教你不是讓你去坑老板，只是單純地希望每一位職場人都能學會保護自己，在你辛苦付出之后，不被無良老板辜負，贏得應有的尊重！

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