【試用期公司不簽勞動合同怎么辦】在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的 。勞動者的救濟辦法是：首先，可以要求用人單位盡快訂立書面勞動合同;其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資 。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同 。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 。
推薦閱讀
- 北京加耐翻譯有限責任公司_工商信用信息_經營范圍期限狀態_法人_地址_注冊資本_怎么樣
- 企業分立形式有哪些
- 福建龍馨茶業有限公司_工商信用信息_經營范圍期限狀態_法人_地址_注冊資本_怎么樣
- 公司不按時發工資怎么投訴
- 北京麥田房產經紀有限公司朝陽第三十四分部_工商信用信息_經營范圍期限狀態_法人_地址_注冊資本_怎么樣
- 盈科美辰國際旅行社有限公司平頂山八礦營業部_工商信用信息_經營范圍期限狀態_法人_地址_注冊資本_怎么樣
- 海寧天立金屬制品有限公司_工商信用信息_經營范圍期限狀態_法人_地址_注冊資本_怎么樣
- 股權轉讓何時發生效力
- 杭州萊福特酒業有限公司_工商信用信息_經營范圍期限狀態_法人_地址_注冊資本_怎么樣
- 東方財富是哪個證券公司