辭職后，將取消事業編制崗位，沒有正式工作 。
辭職后如果找到新工作，可以把社保關系轉過去 。如果還沒找到新工作，可以按靈活就業繳納社保
事業編制待遇好，工作輕松，是多少人羨慕不來的，辭職肯定后悔 。
事業單位的在編人員也可以按照法律規定的程序離職 。各個省份有相應的事業單位聘用合同制辦法，如《北京市事業單位聘用合同制試行辦法》，對事業單位受聘人員辭職有明確的規定 。
受聘人員辭職的原因如不符合上述規定的情形，需要和單位協商一致才能解除聘用合同 。雙方不能協商解除的，受聘人員必須繼續履行聘用合同，6個月后再次申請解除聘用合同仍未能與單位協商一致，才可以單方面解除合同 。
聘用合同解除以后，單位和個人應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續 。單位不得以任何理由扣留無聘用關系職工的人事檔案 。
聘用合同對于解除有特殊約定的，從其約定 。如約定單位出資培訓、使用單位戶口指標的，在服務期未滿時提出解除聘用合同，單位有權主張違約金 。
【從事業單位辭職后果嚴重嗎 從事業單位辭職后果嚴重】
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