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什么是管培生崗位 什么是管培生

管培生生活百科


畢業已經六年了 ， 但是我仍然很清楚的記得畢業那年找工作 ， 看到“管培生”這個崗位就覺得非常的高大上 ， 我一定要應聘成功管培生這個崗位 ， 所以在自己老家濟南找工作 ， 目標也很明確 。
因為自己并不是很清楚“管培生”到底是干什么的 ， 所以在面試的時候表現得并不好 ， 雖然能夠差一些專業術語的資料 ， 但是沒有實際接觸過 ， 所以理解的并不透徹 ， 直到面試一家連鎖超市的管培生 ， 面試官很和藹 ， 也很有耐心 ， 很仔細的跟我解釋公司招聘的管培生是干什么的 ， 以后會怎么安排等等問題 ， 我也逐步了解以后針對性回答他的問題 ， 最終并錄取 ， 可以說是我的貴人 。

所以對于應屆生而言 ， 一定要先搞清楚什么是管培生 ， 企業招聘管培生到底是干什么的你才能做出正確的選擇 ， 到底適不適合自己？另外還有一部分企業以招聘管培生的名義實則在招聘其他的崗位 ， 也應該學會如何甄別選擇 ， 防止上當吃虧！
什么是管培生？管培生全稱“管理培訓生” ， 在剛開始的時候是外企用于“培養企業未來領導者為主要目標的特殊項目” ， 后來逐步發展被國內很多的企業采用 ， 為的就是培養企業中層管理人員的人才儲備計劃 。
【什么是管培生崗位 什么是管培生】通常情況下企業招聘的管培生會被分配到各個不同的部門實習 ， 了解整個公司的運作流程 ， 然后再根據每個人的專長進行安排 。最終通常會是以部門負責人、分公司負責人的身份存在 。
一般情況下公司招聘管培生的對象是畢業三年以內的大學生 ， 而且絕大多數是應屆畢業生 ， 所以如果打算朝這方面發展 ， 要盡早 ， 畢竟等你有了一定工作經驗以后 ， 再去一家公司面試管培生可塑性就沒有應屆畢業生那么容易了 。


我先來說一下我畢業以后管理培訓生的一體化的學習與成長過程吧：因為是主營連鎖店鋪 ， 當然集團也有其他的業務 ， 比如酒店模塊的 ， 我并不是很感興趣 ， 而且家里人思想也比較封建 ， 公司安排還是比較尊重個人意愿的 ， 所以我選擇的零食連鎖店鋪業務模塊的 。
剛開始直接進入店鋪實習 ， 是一位區經理帶我 ， 安排在一家地理位置比較好的店鋪開始從收銀、打碼、稱重、整理貨品、進貨選擇開始 ， 大概持續了兩個月 ， 然后給我換了另一家店鋪 ， 因為沒有店長 ， 讓我負責訂貨品、排班 ， 并且制定店鋪促銷方案 ， 想盡各種辦法提高業績 ， 時間持續了三個月 。然后直接調我到在市中心的一家店鋪任店助 ， 當然是經過公司綜合考核、評選的結果 。我在這家店待了不到一年 ， 也就是快年底的時候公司綜合測評考核 ， 不僅考核店鋪業績 ， 也考核你的管理能力等綜合素質 ， 晉升為實習店長 ， 工資提高了百分之二十 ， 同時店內員工的利潤分成比例由我負責 ， 也就是說有了很大的自主權以及決定權；后來因為家里各種原因不得不離職來到了另一所城市 。
企業為什么要招聘管培生？我們首先要清楚企業培訓人才的目的就是希望企業能夠引進新鮮的血液 ， 通過培訓能夠勝任管理層的崗位 ， 并且能夠帶好團隊 ， 而做好管理崗位的基礎就是你要對公司各個基礎崗位要了然于胸 ， 這樣才能指導并監督下屬以及新人的工作行為 。

而管培生就是企業想要招聘有潛力的年輕人 ， 先到各個崗位進行基礎的學習 ， 然后從中選出部門人員 ， 在合適的時機進行提拔 ， 不論是行政部、人事部、公關部、銷售部門等 ， 都需要輪崗 ， 從而看出你的潛力所在 。在一定的時間段以后 ， 公司會進行綜合考評 ， 來分析你所擅長的領域或者適合哪個部門 ， 以此留下來作為儲備的人才 。
管培生的招聘標準管培生比較傾向于應屆畢業生 ， 尤其是在秋季招聘會時 ， 是招聘的大好時機 。每個企業對于管培生的招聘標準并不完全相同 ， 但是核心素養的要求是大差不離的 ， 基本上要包含以下幾點：

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