勞動合同的變更通常在三種情況下進行：
1、簽訂勞動合同時的法律、行政法規發生變化時，勞動合同的相關條款相應變更，如最低工資的調整 。
【勞動合同條款能變更嗎】2、用人單位依據《勞動法》的有關規定，變更勞動合同的相關條款 。
3、勞動合同雙方當事人依據《勞動法》有關規定，經協商達成協議后的變更 。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容 。變更勞動合同，應當采用書面形式 。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份 。
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