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合肥研究所因為對保安不滿，集體辭職，你認為有隱情么？

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中科院合肥研究院近100名研究員放棄事業編制，搬離人才福利房，集體辭職出走，這些人都來自同一分支 。而這一切都是因為所里更換了保安，你們覺得這能正常嗎？有點常識的人都會覺得事出蹊蹺，但合肥研究院相關負責人卻回復“很正常，是正常的離職問題”，這簡直是睜眼說瞎話，根本不把大眾的智商放在眼里，侮辱廣大網友??！
那么，此次高端人才集體離職到底是何原因？是什么讓這些高科技人才如此毅然決然、干凈利落地選擇離開呢？
事件回顧中科院合肥物質科學研究院坐落在一個美麗的半島上，工作環境秒殺一般的寫字樓，更有文人雅士起名“科學島” 。
此次曝出離職風波的90多名科研人員均來自研究院核能安全技術研究所 。
在看到這個新聞時，筆者就對只有200多人的研究所中出現近百名人員集體離職感到詫異 。
研究院相關領導在采訪人員采訪時煞有介事地介紹說：
此次集體辭職事件并沒有什么難言之隱，其導火索就是是院方強制為核所更換保安 。
但是在更換保安前，因為工作疏忽，院方沒有提前和研究所內科研人員打招呼 。一些人就認為自身權益被侵犯，對科研人員缺少起碼的尊重，進而選擇離職 。
如果說有個別人員離職，這樣的解釋尚可接受，畢竟有的知識分子比較孤傲，人權和自由受到一定的限制，選擇離開也是可以理解的 。

但是說近一半的人員因為更換保安而集體出走，在困難的求職階段放棄事業編制，這簡直就是貽笑八方 。
馬云曾經說過，如果員工離職，只有兩種原因 。一是錢沒給到位，一是心里受了委屈 。
之所以這句話能夠紅遍中國，不是因為這句話是馬云說的這么簡單，而是這句話說得實在是精辟，一針見血地指出員工離職的兩大原因 。
那么我們不妨從這兩個方面進行真正地原因分析和猜測 。
錢沒給到位很多人選擇離職的原因很簡單，就是錢給少了，畢竟大家都要生活，如果收入無法保證生活的質量，通過更換工作獲得更高的薪酬，就是提高生活質量最快的捷徑 。
那我們就來看看辭職的核所員工的整體待遇如何 。
據了解，何所的很多職工都是高端型人才，這很好理解，沒有高學歷，也進不了中科院的研究中心 。
在辭職的人中，很多人都學歷都是中科大本碩博，而他們的平均年齡為31歲，可以說正是高研究的中堅力量 。

而這些人大多數都是在編人員，福利待遇不言而喻，每個月的工資都在1萬多元，這在合肥已經算得上高工資了！
而且，與普通事業單位不同，很多人都有科學家園的福利房，這樣的福利更是別人不可企及的 。
而核所一名科研人員在接受采訪時表示：
從我的角度來看，這兩年收入是平穩的 。疫情發生之后，我的科研工作都忙不過來了，沒怎么關注工資 。
通過這句話，充分證明了核所的待遇還是十分優厚的，絕沒到要辭職謀生活的地步 。
那么，辭職原因就只剩下一條：受了委屈！
心受了委屈筆者查閱該事件相關新聞報道，發現有一條非官方消息特別吸睛，也更值得相信 。
消息透露，核所去年換了新領導，這位領導來到后就對所里進行了大刀闊斧的內部機構改革 。
但凡涉及到改革，就必然波及利益的調整和再分配，一些人難免不適應 。
果不其然，在這次改革過程中，新領導從原單位帶過來的嫡系被委以重任，紛紛擔任各部門領導，原有的員工受到排擠 。
另外，在今年6月份，網上就有關于“如何評價中科院合肥物質科學研究院的改革舉措”的討論 。

這一討論的主要內容就是新領導上任后的改革手段，合肥研究院的改革，究竟指向哪個方向，目前不得而知 。
但是，這樣如果在改革過程中任人唯親，存在拉幫結派的嫌疑，那么就會傷了老員工的心，成為他們離職的真正原因 。
而這樣的領導根本就不配當一個國家重點科研單位的帶頭人！
結語筆者認為，這絕非更換一家保安公司，提高公司安保力度，某一名保安強制要求刷卡就能制造的高端人才集體離職事件 。
在其背后一定有著不可告人的秘密，到底是什么原因導致“科學島”變成了“禁閉島”，讓近百名科研人員迫不及待地離開，相關單位需要深究到底，深挖問題源頭 。
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