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智聯招聘和boss直聘哪個好用 智聯招聘和boss直聘哪個好

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挺多小伙伴在面臨找工作時 ， 不知道選哪個平臺 ， 更適合自己 ， 下面將從幾個招聘平臺的特點出發來給大家說一下 ， 哪個平臺更適合自己 。
從應聘者角度：
很多人說他是屌絲平臺 ， 的確他也是一個最受年輕人歡迎的平臺 。我們不能夠要求所有的年輕人都是985 211出來的 ， 所以說很多的年輕人 ， 都需要一個更加寬容開放的平臺去做一個展示 。這個時候boss的出現剛好填補了這個需求 。打出的廣告是找工作 ， 跟老板談 。的確是可以接觸到一些直接的招聘者 ， 甚至一些中小企業的高層 ， 老板就不一定了 。先聊聊開了再給簡歷 ， 相對來說公平公正 ， 而且有一個平等溝通的平臺也是很好的 。殊不知這一個直接聊天的功能 ， 給其他幾個招聘平臺帶來了很大的壓力 。慢慢的后面幾家也把這個功能給加強了 。
從招聘者角度：
這個平臺適合絕大多數的中小型企業 ， 因為價格便宜 ， 而且可以包月 。之前有一個套餐是100多塊錢就可以每天跟50個人聊 ， 對于一些獵頭機構也是非常合適的 。而且他可以個人充值 ， 還可以開F票（之前是這樣）在形式上也是非常靈活的 。假設這樣一個場景 ， 突然有一個部門需要招聘一個崗位 ， 而且很著急 ， 很有可能這個部門就直接掏了一兩百塊錢買了一個短期的套餐 ， 直接把這個人給搞定了 。
Boss直聘很受年輕人的歡迎 ， 日活也比較高 ， 特別適合中小企業 。
從應聘者角度：
對有一定經驗的求職者 ， 比如說5年以內 ， 還是比較適合的 ， 有一定量的中高端崗位 。其實對求職者來說 ， 這兩個平臺都注冊都投就對了 。自然也有相當一部分是應屆生來進行投遞的 。對這兩個老牌的招聘平臺來說 ， 護城河就是簡歷的數量 。
其實我也發現 ， 外貿相關的中小企業以及對應的崗位在無優惠更多一些 。如果你也有其他的一些行業或者崗位有類似的發現 ， 不如在評論區告訴我 。

notice：有部分崗位只是長期地掛在網站上 ， 并不一定有真實的招聘 ， 或者是已經招聘到了 ， 但是并沒有取消 ， 這些都是相對普遍存在的 。也不要覺得說委屈了 ， 其實大家都是這么干 ， 多投幾個普遍撒網就對了 。
從招聘者角度：
這兩個平臺相對來說規模差不多 ， 實力也差不多 。當然在區域和各自擅長的崗位上細分 ， 還是會有所不同的 。之前也有北智聯南無憂的說法 。因為智聯的總部在北京 ， 所以說就是發家的地方 ， 自然有更多的一些基礎 。
所經營的內容不外乎線上產品 ， 校園招聘 ， 中高端專場 ， 培訓測評等 。很多大企業都是有長期合作的 。今年這個標你拿明年我拿 ， 或者一直都是某一方拿的 ， 總歸風水輪流轉 ， 看銷售的專業度和跟進程度了 。
這些企業里面的人員也是跳來跳去的 ， 很容易就在新的公司看到以前的老同事 ， 所以不要做壞事 ， 大家都心里面敞亮著呢 。
應聘者角度：
獵聘主打中高端人才招聘 ， 上面的公司多數都還挺不錯的 ， 薪水也相對來說比較高 ， 就看有沒有能力去拿到 。
對于工作了5年以上甚至10年以上的這里 ， 似乎是一個更好的選擇 。把你的簡歷放上去 ， 如果碰到有合適的獵頭也會主動打電話聯系 。

招聘者角度：
獵聘可以更專業的 ， 更及時的 ， 更精準地幫招聘者找到所需要的中高端人才 。而且服務也有挺多種的 ， 舉例有保面試的 ， 有保入職的 ， 還有保入職后工作幾個月的 ， 當然保得越久價格就會越貴 。所以對于企業來說 ， 更好的方式是 ， 自己先要想明白這個崗位的一個員工畫像 ， 具體要求是什么 ， 按照這樣的要求去招聘求職者 ， 這才是一個更好的選擇 。
智聯旗下還有一個卓聘也是走中高端路線 ， 但是相對而言獵聘的崗位更多 。
【智聯招聘和boss直聘哪個好用 智聯招聘和boss直聘哪個好】 總之 ， 適合自己的才是最好的 。希望大家都能找到滿意的工作 。

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