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年終培訓工作總結范文大全 年終培訓工作總結( 二 )

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3.特種作業人員培訓考證情況：在領導的指導下 ， _月組織煉鋼廠鍋爐培訓考證 ， 人數為__人;_月組織動力廠報考鍋爐三級考證 ， 人數為___人 ， 報名完畢 ， 等待對方培訓考證通知;_月組織煉鐵、燒結行車人員考證 ， 人數為__人 。與此同時 ， 在領導的指導下 ， 組織實施了在_月接收的平沙鍋爐班學員__人來公司實操 ， 待實操考試結束后優先錄取了__人;_月接收了行車班學員___人來公司實操 ， 待實操考試結束后優先錄取了__人 ， 及時填補了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口 。

二、常規培訓管理情況
2.1培訓設施管理情況：所有培訓教室_月-_月使用__場 ， 培訓設施依舊保持原樣 ， 教室每次培訓結束之后都有要求單位進行清掃衛生 ， 并且每星期都有去檢查實施情況 ， 教室在使用期間 ， 通過對各單位的協調溝通 ， 沒有發生一起在時間上有沖突的情況;__培訓教室的使用 ， 除了每周二、周五定期的新員工入職培訓外 ， 還用于了其余單位的培訓、考試及會議 ， 教室衛生每星期都有讓阿姨進行打掃;關于電腦和投影儀的借用 ， 由于培訓設備欠缺 ， 在十分必要的情況下 ， 有單位需要借用培訓設備 ， 每次單位借用都有要求其單位領導簽字的申請單 ， 至今沒有發生培訓設備異?，F象 。
2.2培訓資料收集情況：每次培訓結束之后 ， 都會及時催交各單位培訓資料 ， _月-_月 ， 共收集培訓資料紙制版__份 ， 培訓資料收集時 ， 并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進行的 ， 這是提交資料的不足之處;同時 ， 各單位提交資料時 ， 沒有要求其提供電子版 ， 這是今后一定要進行改善的地方 。
2.3關于特種作業臺賬的管理：自從_月份特種作業人員信息臺賬出來之后 ， 依據臺賬的信息 ， 都及時通知了單位需要復審的人員進行復審 ， 沒有因為一人由于通知不及時導致證書失效的情況發生 。由于公司離職和入職的人員每天都處在變動之中 ， 因此要求了各單位將部門臺賬每兩個月將更新的信息發來匯總 ， 等到年 ， 即將由兩個月提交一次新臺賬改為到一個月提交一次 ， 以便更及時的掌握公司特種作業人員信息 。
三、培訓工作開展中出現的問題及對策
第一 ， 年度培訓計劃落實不到位的問題 。對于公司領導批準的年度培訓計劃 ， 一般情況下應該按照計劃執行 ， 若不能執行 ， 應該提前告知并用紙制材料說明原因 ， 這方面不少單位沒有這樣做 。在年 ， 培訓管理員將加大對年度培訓計劃的落實監督力 ， 每月月初將通知有計劃的單位進行計劃的落實 ， 如不能落實年度培訓計劃 ， 將要求其提供書面說明材料以備查驗 。
第二 ， 培訓資料提交不完整的問題 。至目前為止 ， 不少單位提交的培訓資料并未完全按照規定要求提交 ， 這也于單位培訓管理員換人速度比較快有關系 。年 ， 將加大力度對這方面的管理 ， 按照年檢的要求 ， 一步一步教會單位培訓管理員怎么裝訂合格的培訓資料 ， 提交怎么樣合格的電子版培訓資料 。
第三 ， 特種作業臺賬信息待進一步改善問題 。首先是臺賬中沒有顯示單位特種作業崗位的定員 ， 有了其崗位的定員 ， 就更能了解公司的特種作業人員的動態;然后是臺賬以后應該由各單位每兩個月提交一次改為每一個月提交一次 ， 然后每月都進行匯總 ， 匯總時將體現三個月內復審的信息 ， 另制表格 ， 最后將匯總的臺賬信息每月提交領導一份以供參詳 。
四、新年的展望
在新的一年里 ， 將重點解決好培訓中出現的不足 ， 不斷精細化完善好培訓管理制度 ， 不斷加強對各單位培訓管理人員培訓流程的學習與執行力的提高 ， 不斷吸收對培訓有益的良好思想積極采納并持續改進 ， 與此同時 ， 以一個積極向上的心態 ， 提高個人綜合能力 ， 加強培訓相關人員的密切聯系 ， 想千方設百計 ， 以達到最終促進工作高效開展之目的 。

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