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銀行工作人員為什么要我的驗證碼 在銀行工作為什么那么難

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前兩天有人私信問我是怎么進入銀行的，今天就稍微我所了解的說明一下 。希望對有志于進入金融業的有點幫助 。
因為我只在四大行及全國性股份制商業銀行待過，所以對于農商行、城商行這類不清楚，但我想應該大致類似 。
目前進入銀行主要有兩種途徑：一是校園招聘；一是社會招聘 。
1、校園招聘：目前來說校園招聘應該是銀行人員來源的一大主力，每年通過這個渠道進入銀行的人最多；四大行及全國性股份制商業銀行的總行一般要求都是研究生及以上學歷，分行是本科生及以上學歷，隨著最近幾年設備的普及，人員需求量有所下降，對學校的要求越來越高，應該說985、211還是有一定的優勢的，舉個最簡單的例子，很多銀行只去重點一本開宣講會就是個例證，但這并非絕對，因為我身邊也有很多二本院校的，所以你夠優秀一切都有可能 。校園招聘一般有四個步驟：筆試（部分銀行筆試還有英文試題）、初面、二面、終面；
（1）筆試：一般兩部分，一是金融相關知識，不知道復習什么的，看下銀行從業資格證考試的書籍就差不多了，一般不會太難；另外一部分是行測，這部分你可以看一下公務員考試的書籍；
（2）初試：今天特意問了人力部的同事，初試一般和公務員一樣，按1：3的人數來面試，比如招10個，那就30個人來面試，假設筆試有100人，就取前三十名，跟及格不及格沒關系，初試一般都是人力部資源的工作人員面試，刷掉的概率在一半左右；問的問題主要就是自我介紹、長處、缺點，有的還有無領導小組討論等等 。
（3）二面（終面）：有的銀行只有兩輪面試，二面的面試官一般是人力部的負責人，基本面試完之后，只會留下每個崗位最合適的一個人，部分夠優秀的留2個；問的問題：一般就是為什么選擇我們這個銀行，對這個銀行有什么了解，你大學里最成功的一件事，對薪資的要求等等，每個面試官問的都不一樣 。
（3）終面：終面一般由人力部及各個要招聘部門（比如風險部、財務部、會計部等等）的負責人組成，如果不是表現太差，一般都不會再刷人 。問的問題主要是：你對這個崗位有什么了解，你任職后打算如何開展工作，遇到不公正待遇，你會怎么辦？如何看待加班問題等等 。
記住，面試銀行的一定要穿正裝，這是一個態度問題，穿便衣被刷的概率基本是百分百；還有現在進入銀行，不是客戶經理的話，基本都要先到柜臺去工作一年，后續自己在去轉崗，銀行一般現在都注重自己人才的培養，以我所在銀行為例，后勤崗位基本都是從柜臺調上來的 。

2、社會招聘：社會招聘顧名思義就是直接面向社會招聘的；一般也是兩種方式：（1）是銀行發布招聘信息，自己投簡歷；（2）是把自己的簡歷掛到獵聘網上，獵頭公司會根據你的情況給你推薦合適的崗位 。
社會招聘一般都比較簡單，沒有在筆試了，直接面試，一般都是人力部及所需部門的負責人面試，主要的崗位特別是領導的崗位（比如支行行長、團隊長等）可能還需要分管的行長進行終面 。問的問題都很實在，沒有像校園招聘那么多：主要就是為什么跳槽、薪資待遇的要求，跳槽后對于工作開展的規劃等等 。
【銀行工作人員為什么要我的驗證碼 在銀行工作為什么那么難】 上述是我自己的經歷及結合人力部同事給我的答案總結，當然上面主要是對普通人來說，對于關系特別硬的一切條件都不是條件 。限于時間及篇幅，我只是稍微說了一下，大家對于這方面有任何的疑問的，可以在評論留言，有空我將一一回復解答你們的問題 。

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