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如何辭職最好的方法

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如何辭職最好的方法

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一、直接遞交辭職信
但凡一個人直接遞交辭職信 ， 就說明自己的態度很明確 ， 就是辭職 。但是這種方法確實有些不恰當 。當你向人事提交辭職信之后 ， 人事必然會去找自己的直屬上司詢問辭職原因 ， 假如你的直屬上司對你的情況一無所知 ， 豈不是讓領導異常尷尬 。尷尬之余 ， 領導覺得你連最基本的職場素養都沒有 ， 完全不把他放在眼中 ， 領導對你必然也不會有好的評價 。
造成的影響：現在很多大公司都會做背調 ， 當你面試新公司時 ， 需要填寫上家公司的名稱和領導人 ， 有時負責招聘的HR會簡單打電話詢問 ， 如果你跟上家領導相處融洽 ， 興許上家領導會替你美言幾句 ， 反之就是一些負面評價 ， 直接影響到新公司HR對你的看法 ， 得不償失 。
二、跟領導先談話
當決定了自己要離職時 ， 于公于私都要跟領導先通個氣 ， 讓領導有個準備 ， 畢竟領導是從全盤考慮的 ， 領導要考慮你手上的工作 ， 還得考慮誰能替代你的位置 ， 還得安撫公司其他員工的感受 ， 畢竟一個人的離職對在職的人或多或少會產生影響 ， 所以給領導一定的緩沖時間就是在尊重領導 ， 這也是任何一個職場人該有的素養 。那么跟領導先談話有這兩個好處：
1、如果辭職是為了改善待遇條件 ， 跟領導先談話是為了以退為進
有時候 ， 有少部分人并不是真的想要離職 ， 想以辭職來為自己謀取利益 。不得不說 ， 這確實是一個加薪升職的方法 ， 當然這種方法只針對那些能力強的人 ， 這也是為什么不直接提交辭職信的好處 ， 最起碼主動權在自己手里；
2、如果辭職是為了謀求新發展 ， 跟領導先談話是為了留一個好印象
雖然說職場是利益場 ， 但到了最后聰明的人始終都知道給領導留好印象 ， 畢竟職場同領域的圈子就那么大 ， 興許哪一天就會產生交集 ， 這是完全有可能的 。如果在這個圈子中 ， 能夠積累自己的人品 ， 對自己今后的職業發展起到重要作用 。
一、辭職的理由：
1、以家庭原因辭職的理由；
2、以個人原因辭職理由；
【如何辭職最好的方法】3、以公司原因辭職理由；
4、以其他原因辭職的理由；
二、辭職一般有三種情形:
一是依法立即解除勞動關系 ， 如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等 ， 職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇 ， 提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請 ， 雙方協商一致解除合同 。
辭職規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條　用人單位與勞動者協商一致 ， 可以解除勞動合同 。
第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位 ， 可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位 ， 可以解除勞動合同 。
第三十八條　用人單位有下列情形之一的 ， 勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定 ， 損害勞動者權益的 。
以上內容參考：百度百科——辭職

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