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請病假期間公司能辭退員工嗎

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今天跟大家聊聊關于勞動者生病住院的一些小知識，如果大家認為我說得對，請多多關注我，給我點贊，跟我互動，如果有法律方面的疑問，也歡迎大家多多向我咨詢 。
現實生活中，總會有一些勞動者在工作當中會有生病的情況出現 。當出現這種情況后，如果不是因為工傷的緣故，那么，該怎么解決呢？今天，我們就來看看法律是怎么規定的 。
有的朋友就會說，如果是公務員就好了，就算生病住院，也是照樣有工資的，因為，公務員是國家養著，是吃皇糧的，如果是私人老板，那就慘了，說不定，今天剛剛住院，第二天，老板就把自己開除了 。
但是，事實恰恰不是這樣的，就算是公務員，如果生病后，長期不工作，那么，他的績效、獎金也是沒有的 。而且，就算是私人老板的公司，國家法律也是有對勞動者明確的保護機制的，那就是，不管員工生的是什么病，只要員工在這個單位上班，那么，法律就不允許老板把員工開除了 。因為，畢竟勞動者是弱勢群體，生病的勞動者更是弱勢群體中的弱勢群體，他們不僅要交付高額的醫療費，而且，還要面臨被老板開除的風險，那么，這對勞動者是絕對的不公平的 。因此上，國家法律有明確的規定，只要員工生病了，那么，用人單位是絕對不能辭退勞動者的 。
【請病假期間公司能辭退員工嗎】 但是，有的朋友就會說了，那么，這一條是不是只維護了勞動者的權益，對老板的權益沒有維護呢？其實也不全是，對于用人單位，法律也是有明確規定的，就是說，如果勞動者生病需要住院很長的時間，那么，用人單位可以根據他工作的年限給一定的休息期間，一般至少都在半年時間，在這半年里面，用人單位是要付一定的基本工資的 。
如果勞動者的病好了，那么用人單位是可以重新根據他的生活狀況安排工作的，如果這個時候，勞動者仍以生病為由拒絕工作的話，這個時候，用人單位就可以提前30天，對勞動者提出解除勞動合同關系的要求 。因為，法律面前人人平等，法律是公平的，它既保護勞動者的權益，也保護老板的權益 。用人單位給勞動者安排適當的活，勞動者仍不去干的話，用人單位也是可以辭退他的 。
但是，有一定，大家一定要明確了，那就是不管什么情況下，只要勞動者生病了，用人單位是不能辭退他的，一旦辭退，那就是違法行為，勞動者可以向法院起訴，要求賠償的 。

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