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個人單位拖欠員工工資怎么辦 單位拖欠員工工資怎么辦

生活百科客觀事實

【個人單位拖欠員工工資怎么辦 單位拖欠員工工資怎么辦】 公司拖欠員工工資，員工該怎么辦？有人說去勞動監察，有人說去勞動仲裁，有人說去法院，有人說雙方協商，更有人說在公司或去老板家鬧……等等 。
我認為，具體情況，具體分析，情況不同，自己的手上的籌碼（證據）的分量不同，老板的想法和公司處境不同，以及處理完拖欠的工資問題后，當事人未來的打算不同，選擇的解決拖欠工資的救濟渠道、方式也不盡相同 。咨詢律師，律師不一定顧及這么多，因為律師主要賺的是律師費，開庭和不開庭，律師費是不一樣的……當然，這也不絕對客觀，僅供參考 。
接下來，我分別假設幾種情況，來解釋說明，到底是選擇勞動監察，或者是勞動仲裁，或者是法院，再或者是雙方協商，抑或是其他 。
先要說明的是，如果要選擇勞動監察、勞動仲裁、法院三種，前提是，員工一定要有充分的證據來證明自己的主張 。
法律不講情面，只講事實，這個事實，不一定是客觀事實，但一定是法律事實 。什么是法律事實？就是用證據證明出來的事實 。也就是說，在法官或仲裁員眼里，法律事實，就等于客觀事實 。否則，沒有證據支撐，如何證明當事人所說的就是客觀事實？難道看演技，比演戲？所以，證據的重要性，可想而知！有一句法律諺語：證據，乃訴訟之王！
談到了證據，這里必須要講一下證據的三要素，也就是常說的證據三性，即真實性、合法性、關聯性 。無論是當事人開庭舉證，還是質證，都是圍繞著這三性來進行的 。
真實性：不難理解，如果對方偽造證據，比如，偽造的簽名，肯定不符合真實性，我方肯定對此有異議，不予認可 。
合法性：如員工入職時，被要求簽字確認的自愿放棄在公司繳納社保的承諾書，這就違反了國家的法律強制性規定，不具有合法性 。
關聯性：簡言之，要證明啥，就舉證什么證據，要明確、直接 。如，員工用微信記錄作為證據，來證明自己是被公司辭退的，微信證據內容如下：部門主管對員工說：“你從明天開始不用來上班了 。”那么，公司方極有可能，對此份證據所要要證明的內容的關聯性有異議，不予認可 。因為員工說是被辭退的，但是公司并沒有向員工發出解除勞動合同通知書，主管領導只是說不用來上班了，也有可能是同事間的一種玩笑 。

對證據的重要性和“三性”有了了解之后，接下來，很重要的就是要用證據證明以下幾點內容：
一、證明公司和你存在勞動關系 。
最直接的證據就是勞動合同，或者在職證明（蓋公章） 。其次，社保記錄，工資流水、報銷單等等 。網上說什么工服啊、工牌啊啥的，也沒有公司公章，真正的庭審中，會被公司的律師完全否決 。記住，有公司公章的證據最有證明力，沒公章的證據，能形成有效的證據鏈條也勉強可以 。
二、證明公司對你拖欠工資，要明確具體數額及計算方法 。
現實情況，職場小白要證明這點有難度 。合同中大多都是基本工資，比實際發到手的工資低很多，大多都是當地的最低工資 。更夸張的是，有些人連勞動合同都沒拿到手，如何證明？所以，別打沒有準備的仗，別臨時抱佛腳 。如果你準備失敗了，那就是為失敗而準備的 。
一旦雙方選擇勞動監察、勞動仲裁或法院來解決問題，那基本就是撕破臉了，既然選擇訴諸法律解決問題，就等于要在“戰場”上見高下了 。而證據就是這“戰場”上手槍里的子彈，如果在戰場上，手槍里沒有子彈，結果不用我說，你也會猜到 。
國家提倡人人都做守法的公民，但，現實社會比的是誰更懂法，而不是誰更守法 。
今天寫這篇做個鋪墊，明天更新，具體講一下實務操作 。感興趣的朋友請關注我，也歡迎大家留言互動，大家互相學習，互通有無 。

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