文章插圖
1、柔性團隊 ， 也叫柔性組織 ， 指的是與動態競爭條件相適應的 ， 具有自我調節能力和不斷適應環境的組織或團隊 。無論是在管理機制上 ， 還是在機構的設置上 ， 柔性團隊都具有比較大的靈活性 ， 現在的市場環境變化莫測 ， 因此要求企業必須進行改革 ， 打破原有的剛性組織管理 ， 逐漸實現柔性組織管理 。
2、柔性團隊的基本特征表現為：彈性領導關系 ， 為了適應市場競爭的需要 ， 靈活性的臨時組織增多 ， 使領導關系有變動 ， 彈性增強；決策權分散 ， 不再由領導一人進行決策 ， 下面的每位員工也要具有獨自處理問題的能力；增加橫向溝通 ， 各部門通過橫向協調加以調整 。
加強柔性團隊建設管理的意義柔性團隊是為完成特定項目或任務 ， 跨單位、跨部門、跨專業組建的階段性柔性組織 ， 該團隊具有響應速度快、資源整合能力強、工作方式靈活、按任務聚散等 。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議 ， 適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議 。
第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議 。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄 。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的 ， 由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄 。
【柔性團隊是什么意思 柔性團隊的含義】第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 。
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