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寢室管理規章制度 培訓班管理規章制度( 二 )

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3、基本掌握本崗位的生產工藝及主要設備概況 。
4、能正確使用防護用品、消防器材、工器具及本崗位的儀表設施、防護裝置、安全裝置等 。
5、能準確掌握本崗位的安全規程 。
6、掌握一般職工的安環職責 。
(二)生產技術和工藝知識標準
1、熟練掌握本崗位操作規程 。
2、掌握本單位和本崗位工藝流程知識 。
3、懂得設備性能、原理、維護保養及操作 。
4、熟悉本崗位安全生產、防塵、防毒知識 。
5、做到“四懂”，即懂知識、懂原理、懂性能、懂用途;“三會”即會使用、會維護保養、會排除故障 。
三、考核辦法
本考核辦法只從安環知識和生產技術知識方面考核，涉及其他方面由公司相關部門根據實際加以考核 。
1、各單位根據培訓時間要求組織培訓，結束后由公司安環部和生產技術部聯合出題考試，并負責考試管理和試卷評閱工作，全過程本著公平、公正、公開的原則 。
2、考試成績匯總各方面評定出優(95分以上)、良(80—95分)、中(60—80分)、差(60分以下)等，并按單位(可按車間統計)算出優秀率和及格率，評閱完畢后公布結果，并整理上報公司領導和相關部門(特殊情況下考試成績評定標準可根據實際情況采取靈活多變的形式) 。
3、公司安環部和生產技術部負責對各廠進行培訓考核，由公司人力資源部監督 。
【寢室管理規章制度 培訓班管理規章制度】(1)及格率達95%以上的，獎勵單位負責人人民幣200元，凡成績達95分以上的員工，將給予50元的獎勵 。
(2)凡未及格人員進行待崗1—2個月處理，限期學習補考，期間只發個人崗位工資的60%，補考合格后上崗，否則予以辭退 。
(3)對及格低于80%的，處罰其單位負責人200元 。
4、各單位根據培訓及考核情況，按10%的比例，評選“崗位操作能手”，“最佳學習標兵”，“最佳創新成果”等，評選可個人申請或車間申報，經廠部審核，再上報公司審批 。評選采用“逐級遞減法”確定人員，除發給榮譽證書外，還給予獲得者50元獎勵 。
四、本考核辦法從發布之日起執行 。
培訓班管理規章制度4
第一條本辦法依據本公司人事管理規劃第三條的有關規定制訂 。
第二條教育實施的宗旨與目的如下 。
(1)加強人事管理，重視教育訓練和提高員工的素質，施予適合的教育訓練，使員工掌握更豐富的相關知識與技術，同時養成高尚的品德，處理業務能達成科學化，成為自強不息的企業優秀人才 。
(2)使員工深切體會和認識本公司對社會所負的使命，激發其求知欲、創造欲，使其能不斷充實自己、不斷努力，奠定公司良好的人才基礎 。
第三條本公司員工的教育訓練分為(不定期訓練)與(定期訓練)兩種 。
第四條本公司所屬員工必須接受本辦法所定的制度 。
第五條本公司員工教育訓練由各部門主管對所屬員工經常實施 。
第六條各單位主管應擬定教育計劃，并按計劃切實推行 。
第七條各單位主管經常督導所屬員工以增進其處理業務能力，充實其處理業務時應具備的知識，必要時得指定其閱讀與業務有關的專門書籍 。
第八條各單位主管應經常利用集會，以專題研討報告或個別教育等方式實施教育 。
第九條本公司員工教育訓練每年分為兩次，上半期(三月、四月)及下半期(十一月、十二月)定期舉行，其內容視實際事務分別確定 。
第十條各部由主管擬定教育培訓計劃，會同總務科安排日程并邀請各單位干部或聘請專家協助講習，以期達成預期效果 。
第十一條本定期教育訓練依其性質、內容分為初級班(普通員工)及高級班(主管以上干部)，但視其實際情況可合并舉辦 。
第十二條高管人員培訓分為專修班及研修班，由董事長視必要時隨時設訓，其教育的課程進度另定 。
第十三條普通事務班的教育內容包括一般實務(公務概況、公司各種規章、各部門職責、事務處理程序等)以及新員工的基本教育 。
第十四條普通技術班的教育內容除包括一般實務外，要重視技術管理培訓 。
第十五條高級事務班的教育內容為業務企劃、企業經營管理等有關主管必修的知識與技能，使受訓者增強領導力 。
第十六條高級技術班教育內容為如何切實配合工作進度控制資材、節省用料、提高技術水準等，并視實際需要制訂研修課題 。
第十七條各級教育訓練的課程進度另定 。
第十八條各單位主管實施教育訓練的成果列入平時考績記錄，以作年終考績的資料，成績特優的員工，可呈請選派赴國外實習或考察 。

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