小結：企業一定要明白企業文化的本質，要明白人性與企業文化的關系 。企業文化既要讓企業得益，也要讓員工受益，而且還要把企業文化的內容體現在政策上、制度上、流程上和企業的行動上 。員工一旦從企業文化里嘗到甜頭，當然會雙手贊成 。否則，就被員工把企業文化看作是畫餅、洗腦、騙人，這種情形下，員工不走，倒好生奇怪了 。還有一條：企業的老板不僅要建設企業文化，還要把企業文化的內容落在自己的行動上，即兌現承諾，建立信任，否則，還是別搞什么企業文化了，那幾個企業文化的詞用腳都能想出來 。
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