富士康跳樓事件
是指從2010年1月23日富士康員工第一跳起至2015年8月4日鄭州富士康工廠跳樓案為止，接連發生在富士康的員工跳樓事件 。
補充：
1、富士康事件的原因分析
沒有給予員工應有的關愛和尊重，管理者只負責督促員工完成工作，沒有讓員工感受到任何以人為本的企業管理理念與文化；
【富士康墜樓事件!一年13連跳! 富士康跳樓事件】過分注重效率造成對人性的漠視，富士康對于中國大陸的文化缺乏深層理解，存在信仰層面的高度缺失；
公司行為一切以事為標準、以結果為導向，造就了高效率、高績效，員工們將自己的時間和精力幾乎全用在了流水線上，也同樣因為缺少信仰與精神層面的建設而造成人文沙漠 。
2、最近一次跳樓事件
2015年8月4日，鄭州富士康工廠一名男性28歲員工跳樓身亡，原因不明 。
這名男性員工自2010年10月18日到富士康工作 。4日清晨，其在鄭州工廠大樓外被發現，發現時已經身亡 。公司已與有關當局合作，協助調查此事 。
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