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酒店員工實習總結( 二 )

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二、加強對餐廳衛生的管理和監督 。曾經在網上看過一個調查，有70%的人對酒店的餐飲衛生不放心 。在餐廳實習的一個月的時間里，通過自己的切身體會，也確實感受到了其中的問題 。據我觀察，餐飲部門并沒有一個明確的對與員工個人衛生要求的條例，而且員工的衛生意識也并不是很強，如沒有養成經常洗手的習慣 。
三、建立一套公開透明的激勵機制和晉升制度 。據我了解，很多老員工工作的時間已經很長了，個人服務意識和技能也達到了非常高的水平，但是由于酒店的相關機制的限制，他們并沒有獲得什么激勵和晉升，而個別員工表現的并不是很好卻能依舊留在原職;另外酒店的激勵機制中也過多的注重于物質上的激勵(最多也只是發錢)，事實上，除了傳統的獎懲激勵外，還有很多的激勵方式值得我們管理者借鑒 。
四、樹立一種能夠凝聚人心的精神性的企業文化 。一個民族有它自己的民族文化，一個企業同樣也需要有它自己的企業文化 。在一個月的實習過程中，我發現__賓館似乎并沒有一個深入人心的文化核心(可能是我工作的時間太短了)，即員工在里面沒有一個統一的堅定的信念，似乎很多員工純粹是為了自己的生活而工作，工作的積極性不夠，而且工作缺少創造性 。
四、總結
酒店實習的日子結束了，這次酒店實習也是本人的第一次專業見習 。總的來說，在這些日子里自己確學到了不少的東西：除了了解到餐飲的服務程序和技巧，也學會了如何調整自己的心態，如何處理好自己的利益和酒店的利益，如何處理好同事之間的人際關系，如何與顧客打交道;同時，更讓我認識到作為一個服務員應該具有強烈的服務意識;更為重要的是，在一個月的工作中，我深刻地體會到了酒店行業的艱辛，也看到酒店發展的前景，更加明白了自己以后學習的方向和側重點 。
最后感謝老師的幫助，感謝__賓館能給我們提供這樣難得的實習機會，在此祝愿__賓館能夠越辦越好，學院越辦越好 。
酒店員工實習總結2
畢業的最后一學期，在學校培訓科多名老師的努力聯系下，我們07級旅游、酒店管理專業的__名學生有幸進入__酒店，進行我們為期一個月的專業實習 。__大酒店座落在美麗的奧林匹克公園內，是一家按三星級標準興建的集客房、餐飲、洗浴、桑拿、會議于一體的省內首家生態園林精品商務型酒店，隸屬益陽市體育局管理 。
第一部分：中餐部
__酒店的餐飲部大致分成如下幾個部門：中餐部(包括宴會廳和11個包廂)和酒水部(包括大堂吧、和卡座吧) 。我們12人被分成了6個組，分別在不同的部門，并且每15天換一次部門，這樣能讓我們比較全面的了解整個酒店業的服務、銷售與管理 。酒店的這一做法讓我們感到挺滿意的，這也正和我們的心意 。

我們組的6個人首先被分到了中餐廳——“這是酒店餐飲部門中最辛苦的部門!”還沒有開始工作，就聽到旁邊有人在私下這么向我們告誡著 。在餐飲部實習的半個月里，我感受頗多，受益非淺 。
1、中餐廳是酒店餐飲部門中最為辛苦的部門，因為酒店沒有告訴我們具體的崗位職責和工作描述，在剛剛走進工作崗位的幾天，我們就像無頭蒼蠅，完全不能領會工作的流程和要領，只是聽從領班和老員工的安排和他們手把手的教導 。慶幸的是基本所有的老員工對我們都特別的友好，主管還專門為我們每人安排了一名師傅，負責引導我們的工作 。在后面的日子里，我們基本都能熟練各項工作了 。
2、我們的工作是迎賓、擺臺、折口布、上菜、撤臺及打掃負責區域的衛生 。
3、酒店員工都是穿著工作服的，由酒店統一發放換洗 。令我欣慰的是：酒店的員工都是熱情友好的，不管哪個部門，他們并沒有因為我們是實習生而對我們冷漠生硬;在勞累之余，同事們的一個甜美的微笑，一句再普通不過的“辛苦了”都會讓人分外感動;在休息和飯堂進餐的時候，我們都會聚在一起聊天，分享彼此的感受，就像一家人 。
第二部分：客房部
我在酒店客房部實習，每周135都要培訓 。而培訓的主要內容就是怎樣鋪一張床 。當我正式去客房部實習之后才發現客房部服務員的工作還不僅僅是鋪床那么簡單 。客房服務員的首要任務是清理客房 。清理客房也是有一定規范可尋的 。實習期間了解到，服務員進房間要先敲門，進門之后第一步是打開窗戶，然后收拾垃圾，倒掉 。接下來就開始整理床，要撤下已經被客人用過的被子、床單和枕套等，按照鋪床程序一換上 。這一切結束之后開始打掃衛生，要注意的是這里濕布一般擦木制家具，干布則則擦金屬和玻璃制的家具，每一個小地方都不能放過，整體上擦拭次序呈環形，整個過程中還要把各種家具、器皿歸回原位，還有檢查房間里消耗了多少日常用品 。很細節的事情如電話應該擺放在床頭柜中間、放在便條紙上的筆頭如何朝向和擦鏡子時應注意斜著看幾眼來檢查鏡子是否干凈等等，在整個清理過程中都需要認真對待 。最后一步就是把房間消耗掉的物品補上，如果有丟失的物品，則要記錄并上報主管 。

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