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員工請假管理規定2021 員工請假管理規定( 二 )

生活百科事假


3.3 員工請假類別及規定累計時間 。
3.3.1事假
3.3.1.1 員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假 。
3.3.1.2 申請事假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批準后方為有效 。
3.3.1.3 事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天 。
3.3.1.4 員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規定的以自動離職處理 。
3.3.1.5 當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執行 。
3.3.2病假
3.3.2.1 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假 。
3.3.2.2 病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養的，不能超過3個月(含門診期間的病假) 。
3.3.2.3 由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經工廠領導批準酌情處理 。
3.3.2.4 病假全年累計超過規定天數的，以事假處理 。
3.3.3婚假
3.3.3.1 符合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續，可準予7天婚假 。
3.3.3.2請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件 。
3.3.3.3婚假含節假日 。
3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資 。
3.3.4慰唁假
3.3.4.1 員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假 。
3.3.4.2 慰唁假不扣工資 。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關單位出據的員工與死者關系的證明 。
3.3.5產假
3.3.5.1 女性員工符合國家法規政策的，可請生育產假90天(其中產前休息15天，產后75天)，請產假不扣工資 。
3.3.5.2 如所請產假超過時間的，經工廠部門經理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數扣除工資，但不計入病假累計天數 。
3.3.6公傷假
3.3.6.1 員工在工作時間內，因公受傷，經醫院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假 。
3.3.6.2 經縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的可請公傷假 。
3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發 。
3.3.7調休假
3.3.7.1凡在工廠連續工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假 。
3.3.7.2員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤 。
3.3.7.3年累計調休假超過規定天數的，以事假處理 。
3.4. 員工未辦理請假手續的或請假期滿未續假而不到崗的，視為曠工，情節嚴重者公司將予以開除處理 。
4.假期審批
4.1請假1天以內的，由部門主管簽準，否則視為曠工;
4.2請假1~3天(含3天)的，須部門經理簽準，否則不予承認，視為曠工;
4.3請假3天以上的，須部門經理審核，副總經理批準，否則視為曠工;
4.4員工請假由部門主管或副總經理簽準后，送行政科備案;
4.5部門經理級員工由副總經理簽準，送行政科備案;
4.6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續 。
5.職責
5.1員工請假，應事先填寫《請假單》并附有關證明，根據假期核準權限呈請部門主管批準 。
5.2 因特殊情況，未能事先辦理請假手續的，應以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續，否則，做曠工處理 。
5.3 超過請假期限逾期未回的，應使用電話向直屬主管申請，上班當天補辦續假手續 。否則以曠工處理 。
5.4 請假所需提供之證件，必須真實 。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理 。
6.附則
6.1本規定的解釋權在行政科 。
6.2本規定自頒布日起執行 。
員工請假管理規定3
第一條 總 則
1、 為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度 。
2、適用范圍：公司全體員工 。
第二條 請假程序
1、員工請假須先口頭征得經理同意，再從辦公室索取請假條填寫 。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經領導審批 。(臨時請假1小時內不需) 。
2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假 。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續性 。
3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時(已過到崗時間)請假，不允許找人代請假，不允許事后補假 。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經理請假，回來后及時補辦請假手續 。
4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫院的診療證明，方可審批 。

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