【公司即將合并，員工應該怎么辦？】謝謝悟空邀請 。
公司被并購重組，不同崗位的員工通常會有不同的去向和終極結果，大致分為這么幾種情況：①一部分人肯定會被留下，這些人往往都是技術骨干、管理骨干、以及在一線做事的那些人，這些人通常都不會動，合并甚至還能給予他們一些晉升和加薪的機會 。
這就是我們通常所說的，不可替代的那部分人，或者說是不能短時間被完全替代的那一族，這是職場普通人所向往的那種結果 。
②一部分人肯定會被淘汰，因為合并，所以職能部門的一些崗位會重疊，諸如基礎財務崗、后勤崗、一線班組管理崗等等 。公司的做法通常就是放出風聲和消息，坐等下面人辭職，自動自發走掉一部分人，然后剩下還沒走就談解除合同，賠一點錢，走人 。
③少數管理層和少數高管崗位此時成為了不被待見的人，他們因為視野不一樣，獲取信息的渠道不一樣，所以即便知道自己即將被裁，也不會主動辭職的，會等著公司來談賠償，談妥走人 。
④還有第四種情況就是職場上的那些性情中人，因為換了領導，因為常年浸染的文化被徹底打破了，于是會本著“此處不留爺自有留爺處”的想法果斷走人 。
并購對于公司而言，最大受益者一般都是老板，商場上的生意人不到萬不得已不會賤賣自己的資產，對于在即將面臨合并企業工作的普通職場人士而言，最佳的做法就是：別急，等局勢明朗以后再做決定 。
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