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做互聯網如何起步【小白如何進入互聯網行業】

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這些問題是很多打算轉行到互聯網的小伙伴的共同問題，應該如何合理地看待這些問題，成功地實現轉行到互聯網的訴求，從以下幾點進行解釋 。
【做互聯網如何起步【小白如何進入互聯網行業】】 這個問題是很多小伙伴的共同問題 。例如，以前是護士，以前是老師，以前是房地產銷售等，現在轉行到網上，意味著以前的工作經驗不能使用嗎？以前的工作經驗不是白白丟了嗎？
深入看待這個問題，既不能說以前的經驗一定能使用，也不能說以前的經驗一定不能使用，要看你所在的具體行業是什么，這個行業的經驗能否轉移 。
我們從兩個角度解釋這個問題，第一個角度是互聯網公司的人缺乏傳統行業的經驗，第二個角度是以前經驗給你帶來的職場素質可以轉移 。
1、網絡公司的人缺乏傳統的在線經驗
例如，在K12在線教育平臺上工作，主要負責該平臺的運營，如果沒有接觸過K12在線教育，就沒有接觸過小學和中學生，也沒有接觸過教育的經驗，對K12在線部分一無所知，此時轉行到互聯網真的是毫無優勢啊 。
但是，如果你曾經是K12階段的教師或者K12教育相關的工作，你的經驗是很好的補充，在這個時候進行網絡運營的話，可以很容易地和用戶交流K12的知識 。
因為以前很了解，所以也知道用戶的心理 。此時，經驗可以直接轉移 。在這種情況下，傳統經驗是很大的優勢 。
此時，最有價值的人是傳統和網絡經驗豐富的人 。如果這個人做事情也做過，有很多嘗試，和用戶接觸，知道用戶需要什么，用戶的困難是什么，同時知道網絡的運營模式，如何制作產品，如何傳播，這個人很厲害，這是最有價值的 。

因此，無論是互聯網人才還是傳統行業人才，實際上都在擴大自己知識的界限，互聯網人應該學習更多的在線落地經驗，傳統的轉行者也應該學習更多的互聯網知識，使自己的工作和價值更好 。
2、傳統行業的崗位素質能力可以轉移
舉一個極端的例子，比如開挖掘機，用開挖掘機的經驗倒推，分析你有什么樣的職場素質，比如非常堅韌，工作能堅持等 。
例如，你面試的是運營這個角色，這個角色需要非常耐心，需要非常了解用戶，正好這些素質可以轉移，也就是說，以前的工作技能不需要新的工作，但以前的職場素質還需要新的工作 。
這些問題也是許多小伙伴的共同問題 。我們應該如何理性地理解這個問題？
1、完全避免試錯成本是不可能的
如果你不嘗試，你就不會犯錯，也不會犯錯，也不會有反饋，如果你沒有反饋，你就沒有進步 。這個邏輯實際上很簡單 。

應該說每個人的進步路徑都是一樣的，基本上先做一件事，驗證這件事能否順利進行，然后經過各種困難，遇到各種各樣的問題，反復解決問題，思考問題在哪里，再考慮錯誤 。
經過這個過程，最終可能達到目標 。這是我們尋找自己職業發展的過程，也是必要的過程，不存在完全避免試驗錯誤成本的說法 。
2、學習成本相對較高，試錯成本相對較低
學習成本相對較高，是指在進入某個具體公司之前可以試錯，也就是說，不是實際進入公司試錯，而是在學習過程中試錯 。
例如，學習不同行業的知識，做不同行業職場要求的事情，在做的過程中，可以發現自己是否有能力做好這項工作 。
比如在我在@暖石學習時，身邊的那些轉行者，都是通過系統的理論知識學習，以及真槍實戰的項目實踐，從而掌握了相關的知識，最后拿到了offer 。
因此，學習過程已經是試錯的過程，進入職場時比較明確，所以工作在學習過程中嘗試過，驗證過，失敗過，可以理解節省一定的時間 。
當然，這樣的話，學習時間也會相應地增加 。畢竟要做很多嘗試，但總體時間成本比進入某個具體職場的時間成本要低 。
從這個角度來看，當學習成本相對較高時，試錯成本會相應降低 。我們仍然可以從這個角度盡可能降低試錯成本 。
具體如何操作？
第一步：篩選一些感興趣的行業，花時間積累行業知識 。

例如，看這個行業的新聞，看這個行業相關的知識投稿，參加行業相關社區，參加社區的討論等 。
第二步：在學習過程中盡量嘗試和練習，取得結果 。
例如，如果你想在某個行業運營新媒體，你可以寫一些關于這個行業的知識的文章，回答一些相關的問題，或者在標題上輸出內容 。

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