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萬寶盛華華為外包公司值得去嗎 華為外包公司值得去嗎

生活百科大廠

竊以為外包縱有千般不好，但機會多多；雖是磨煉坎坷，但終究能練成一身好本領、打不死的小強 。
眾所周知，一線大廠都招至少985211級別的，很多草根碼農想進一線大廠的便捷通道便是軟件外包公司 。
原因有四：一是工資相對高，較早完成個人積累，不要拿自己和一線大廠里的學霸、關系戶去對比，每個人的爹不一樣^O^更不要想在外包混好了再混進大廠，很多大廠奔三的工程師早處心積慮飯碗保衛戰了，自己強才是真的強，大家好未必有；
二是制度完善、閱歷全面，為日后發展伏筆，在大廠里，上有ISO、CMM等要求、職業道德規范，下有各個爺爺來盯你，以后你高就或創業了，就知道怎么管別人了；
三是參與項目多，積累經驗豐富，日后不管是自吹還是實干都有資本，雖說一線大廠都會吹核心都是自己搞的、非核心才外包，實際上爺爺們的學霸團隊精著呢，忽悠客戶忽悠投資人，項目、錢拿到手，干活的還是外包的碼農們，所以在外包積累的不僅是寫代碼或研發經驗積累，更多是徹徹底底的實戰，是把項目做成！
第四嘛，大廠人多PLMM多，狐假虎威機會也多，你們懂得^O^

我的答案很明確，并不是！

當你的人生沒有更好的選擇時，最好的辦法就是欣然接受 。進了外包，就業問題就解決了，下一步就是擠時間去學習，然后爭取轉正，或者跳槽 。
不要去想那些沒有意義的事情 。
這個社會沒有絕對的公平，你的家庭出身，你的教育環境，你的成長經歷，都會對你未來的職業生涯產生深遠的影響 。
進了外包，就用積極的心態去擁抱它，至少比找不到工作強吧 。人活著，首先得有面包，肚子先不能餓著，饑腸轆轆的情況下，你怎么學習，怎么進步？
外包，其實是社會在制度不完善的情況下的一種特殊產物，公司需要招人干活，就得發工資，繳納五險一金，但公司又想偷稅漏稅，少繳點五險一金，于是資本家就在正式員工的基礎上想出了外包這一出 。
同在一片屋檐下干活，外包員工就得帶更劣質的工牌，資本家這是多么可惡！
但當你的能力無法改變這一糟糕局面的時候，就只能忍，只能偷偷摸摸地學，然后完成逆襲和超越 。
進了外包，并不意味著一定是打雜干粗活的，這要看部門，看產品，看不同的小組 。舉個例子，同樣是在騰訊，做 QQ、做微信的外包，肯定就比做瀏覽器、做微博、做安全衛士的更受重視，更能接觸到核心技術，那這樣的職業生涯就沒完蛋?。?br />
也要看公司，華為的社招都是外包的形式，那職業生涯就不一定發展的差了呀！
還要看時代的潮流，沒準你正在做的產品趕上了風口 。

當然了，我上面提到的這些是樂觀的情況，糟糕的局面會更多 。進了外包，做的亂七八糟的產品，體驗著一塌糊涂的制度，拿著慰藉生命的薪資，技術得不到提高，時間又被壓榨得所剩無幾 。
該死的糟糕局面！?。?br /> 外包，必然會受到某些正式員工的歧視，必然會受到不公，但你要樂觀去面對，這個世界上沒有絕對的公平 。你要做的就是，打磨自己的技術，盡自己全力，獲得領導對你的青睞，同事的認可，盡快的成長，去轉正，去扭轉糟糕的局面！
給外包的你一點建議，瞅準時機，多和前輩、同事、領導交流，摸清楚團隊的核心業務，利用業余時間去研究源碼，研究核心技術，當團隊遇到難以解決的問題時，你趁機脫穎而出 。
沒有時間去學習？別找這種無聊的借口！
找了就意味著你徹底沒救了，沒有天使愿意來無償地解救你，改變命運只能靠你自己一點一滴的積累，爭分奪秒地去學習 。
大多數情況下，普通人想要改變命運要靠幾代人的努力，難著呢！

拿我自己來說吧，我是農村走出來的，我知道有多么的不容易！我爺爺當年響應號召，從洛陽的軸承廠跑到我們村，就再也沒有走出來過 。我們村，是真窮，窮的只剩下新鮮的空氣和藍天白云了 。
這個不幸，不僅我的爺爺承受了一輩子，還要我的父親來承擔，他能做到的最大極限，也是經過幾十年的努力終于離開農村，成為一名在城市租廉租房務工的農民 。
真正改變了命運的，是我這個第三代，在城市擁有了自己的房子、工作和家庭 。
曾經我也抱怨過，我的成長經歷甚至要比絕大多數讀者糟糕 。但抱怨沒用的，只有一點一滴的積累，一步一個腳印的積累 。
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