【人力資源管理試題 寶潔公司的校園招聘有什么特點】寶潔公司招聘的特點：
(1)大多數公司只是指派人力資源部的人去招聘但在寶潔是人力資源部配合別的部門去招聘 。用人部門親自來選人而非人力資源部作為代理來選人才 。讓用人單位參與到挑選應聘者的過程中去避免了“不要人的選人而用人的不參與”的怪圈 。
(2)科學的評估體系 。與一般的國營企業不同，寶潔的招聘評估體系趨向全面深入更為科學和更有針對性 。改變了招人看證書憑印象來判斷的表面考核制度從深層次多方位考核應聘人以事實為依據來考核應聘者的綜合素質和能力 。
(3)富有溫情的“招聘后期溝通”使應聘學生從“良禽擇木而棲”的彷徨狀態迅速轉變為“非他不嫁”的心態這也是寶潔的過人之處 。它擴展了傳統意義上的招聘過程使其不僅限于將合適的人招到公司而且在招聘過程中迅速地使錄取者建立了極強的認同感使他們更好地融入公司文化
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