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大小周公司值得去嗎知乎 大小周公司值得去嗎

生活百科要求

大小休公司可以去的 。在大公司福利好，上班穩定，而且工作環境舒坦，不慌不忙，不急不躁 。并且在公司制度上與小公司相比完善很多 。
最近一位朋友和我說：面試了一個應屆生，表示公司薪資還可以，但就是因為是單雙休，所以不能接受 。
他問我：你對于這種現象，你想說什么？
我表示：我出去采訪做節目，00后應屆生明確就說，我不想找996的工作，
【大小周公司值得去嗎知乎 大小周公司值得去嗎】 然后我問：“那如果其他同學都是996呢？”
她回答：“那我也不要996，我就要有雙休的，6點下班的工作，錢少沒關系，但是我要有自己的生活 。賺錢是很重要，但是我的命更重要！”
你看應屆生現在對于自己想要什么是很清晰的 。
另外大小周的安排，勢必也要伴隨人事制度的跟進，如果下次遇到合適的候選人，對于“大小周”有想法的，其實可以和他們說一下公司的福利，
例如：包晚飯、有班車、有健身房，周六有補貼，薪資會比其他同類型公司要高出10%這類的 。

總之就是不要說：“年輕人就應該多積累、多看多學、豐富閱歷 之類的話”聽著想打人 。真的 。
今天有一位同學問我，可不可以在面試過程中就強調不加班？
“不建議這樣做哦 ?！币驗椤辈患影唷皩儆诤軅€性化的表達，會讓你的簡歷在HR第一關就不過 。
咋們找工作，最終目的是：順利就業，所以為這個結果設立障礙的事情，咋們不能做 。
一般敢于在簡歷中給公司提要求的人，大概率是個牛人 。
但是就目前這個市場行情，完全是公司挑求職者，所以如果你是跳槽，沒關系，你提你的要求，但如果你是離職狀態，那要承認你就是被人拿捏的一方，不要寫 。
想賺錢，還是要能屈能伸的 。
有的，你可以選擇很大的集團里的螺絲釘 。也就是對有沒有你 影響不大，這種工作也許不加班 ?；蛘吣憧梢赃x擇外企，有些外企是不鼓勵加班的（因為他們要給加班費），但是請注意了，有的外企是希望員工加班的，這個面試的時候要分辨 。

所以如果你是打算把”不加班“放在求職刪選要求里的，基本上市場90%的企業已經被你去掉了 。
保險起見，你只能去投比較知名的外企，例如：微軟，科思創，英特爾、谷歌、SAP這種 。
但是簡歷能不能過，那就是另一回事了 。

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