根據智聯招聘近期發布的《2023中國女性職場現狀調查報告》顯示，2023年，女性的平均薪酬為8689元/月，與男性的9942元/月相差1253元 。
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從近五年的薪酬水平來看，男女的工資差異在逐漸減??；
薪酬差異從2019年的2231元/月減少至1253元/月，且有繼續縮窄的趨勢 。
從晉升空間來看，依然有超過30%的女性認為自己肯定沒有機會升職 。
只有5.2%的女士認為自己肯定會升職 。
不過，這較上一年已經有較大幅度增長，職場女性的升職信心有所提高 。
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相較而言，男性對個人升職預期有正向回饋的職場人更多，占比為（18%+6%）24%，比女性（占比19%）多5個百分點 。
報告顯示，41.3%的職場女性認為，和同級男性同事相比，自己工作表現更佳，占比高于去年的32.7% 。
職場男性的自信度依然更高，分別有45.6%、53%的職場男性，認為和同級男性同事、女性同事相比工作表現更佳 。
當被問及晉升最大的障礙時，有44.9%的女性認為公司提供的晉升機會有限，占比高于其他因素 。
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男性在職場遭遇性別歧視的情況明顯少于女性，有25.5%的女職員認為升職障礙主要原因是“性別：女” 。
值得注意的是，因“處在婚育階段，被動失去晉升機會”的女性占比高達23.2%，同樣大幅高于男性（10.7%） 。
性別、婚育和大環境競爭激烈是女性晉升的主要障礙 。
對于職場人來說，婚姻狀態似乎與機遇發展存在著某種綁定關系 。
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對于已婚女性來說，希望再晚點結婚的占比30.4%，還有15.7%的人表示不想結婚 。
有27.9%的已婚男性認為更早結婚會更好 。
有（女：30.6%，男：32.9%）的人認為目前的結婚狀態就很好，不早也不晚，即使擁有職場人的角色，依然可以找到讓自己生活與工作的平衡點 。
對于未婚群體來說，25~35歲是最理想的結婚時段 。
不打算結婚的職場人中男女相當，男性略少，占比10.3%，女性占比13.1% 。
也有近20%的職場人（女：19.1%，男：19.2%）抱著順其自然的佛系態度，走一步看一步 。
在事業與家庭的平衡上，50.2%的女性希望事業與家庭兼顧，這個數據低于去年的59.2%，但高于男性的46% 。
超過五分之一（占比21.5%）的女性職場人希望有更多精力投身事業，這一占比與去年的21.9%相當 。
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對于已婚未孕的職場人來說，有（女：19.2%，男：13.4%）的人暫時不打算生育，主要因素是養孩子的經濟負擔重 。
也有（女：17.1%，男：23.7%）的人表示已經二胎，一切都剛剛好，不會再要三胎了 。
有極少數職場人，女性占比1.7%，男性占比3.3%認為肯定會要三孩 。
性別的天然屬性導致男女在工作與生活中的原始角色不同，隨著社會與科技的發展，越來越多的女性擁有在職場中發光發熱的機會 。
【普通人真實月收入工資多少 2023中國平均工資多少一月】希望將來，人人都無需在工作中追逐“平等” 。
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