作為一名管理者來說，一定要管理好自己的團隊，那么，如果我們的下屬紀律不好，甚至說是紀律渙散，應該如何應對呢？
前提或條件
- 教育批評
1首先，我們應該對員工進行適當的批評，讓他們能夠認識到自己存在的不足之處 。
2其次，我們還應該從員工的實際情況出發，有區別的對待不同的員工，注意差別 。
3第三，我們還應該在適當的時候給員工一些引導，讓他們能夠明白我們的用意 。
4第四，有時候必須采取一些懲戒措施，這樣才能讓一些確實表現不好的員工吃到苦頭 。
5第五，要注重樹立正能量典型，弘揚優良的工作作風，不要讓負能量的人占上風 。
【員工紀律管理制度 員工紀律渙散怎么辦】
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